Enten du velger å jobbe to heltidsjobber ut av nødvendighet, eller bare fordi karriereinteressene dine er forskjellige, kan du vurdere de juridiske implikasjonene som potensielt dobler inntektene dine før du forplikter deg til å bruke 16 timer på jobb hver dag. Din nåværende ansettelseskontrakt kan begrense deg fra bestemte typer arbeid, og du må vurdere faktorer som skattemessige konsekvenser, interessekonflikter og logistikk i å håndtere to karrierer.
Tips
-
Det er ikke ulovlig å jobbe to jobber, men det kan krenke din nåværende arbeidsavtale og skape en interessekonflikt for din arbeidsgiver.
Skatteeffekter
Å tjene en annen inntekt kan sikkert være tiltalende, spesielt hvis dine nåværende forpliktelser totalt overstiger inntektene fra din primære jobb. Men hvis du jobber som en ansatt mot en uavhengig entreprenør, beregne du total inntekt når du fullfører W-4 for den andre jobben. Minst estimer skatteforpliktelsen din ved hjelp av den elektroniske IRS-kalkulatoren, eller konsulter en regnskapsfører eller skatteekspert for råd om hvor mange unntak du skal arkivere, og om du skal ha ekstra penger tilbakeholdt for å dekke skattene på grunn av forventet totalinntekt. Hvis du ikke betaler skatt eller påløper en skatteforpliktelse som du ikke kan betale kan det føre til alvorlige juridiske problemer med IRS.
Interessekonflikt
Hvis du har inngått en arbeidsavtale med din primære arbeidsgiver, kan det hende at en annen deltids- eller heltidsjobb utgjør en interessekonflikt. For eksempel vil det være sannsynlig at en annen jobb for en konkurrent er en interessekonflikt fordi du har tilgang til den primære arbeidsgiverens firmaoppføringer, praksis og annen innsideinformasjon. Din primære arbeidsgiver ville ikke risikere å la sin proprietære informasjon komme i hendene på et annet selskap.
Den sekundære arbeidsgiveren bør heller ikke risikere sitt omdømme ved oppfatningen om at den har en konkurrents opplysninger. For eksempel, hvis du jobber for et rekrutteringsfirma som hjelper klienter med gjenoppretting, kan din primære arbeidsgiver ikke se positivt på deg hvis din andre jobb egentlig er din egen CV-skriving. Selv om den andre jobben din ikke gjør fare for at du står hos din primære arbeidsgiver, opprettholder din integritet som en lojal medarbeider og vurder optikken til å jobbe med en annen jobb som lar andre spekulere på om du har kompromittert dine etikk eller prinsipper. Noen selskaper forbyer ansatte å engasjere seg i måneskinnsaktiviteter; sjekk med din menneskelige ressursoffiser for å avgjøre om du enda får lov til å jobbe med en annen jobb.
Lojalitet og interessegruppe
Noen andre jobber kan stille spørsmål til din lojalitet eller interessegruppe. Fellesskap av interesse betyr at verdiene dine er nært tilpasset hver jobb, eller det er vanskelig å rettferdiggjøre hvorfor du er ansatt i to forskjellige typer jobber. For eksempel, hvis du er en leder eller veileder på din primærjobb, er den andre jobben din i en fagforening, og du er pålagt å bli med i foreningen. Det kan være problematisk å jobbe begge jobbene. Det er praktisk talt uhørt for en veileder å også jobbe en fagforening fordi denne typen konflikter reiser spørsmål om hvor du står på arbeidsstyringsfronten. Og hvis kollegerne finner ut at lojalitetene dine er delt på denne måten, blir det praktisk talt umulig å ha kollegial arbeidsforhold på hver jobb.
Hva om Gig-økonomien?
Potensielle interessekonflikter kan oppstå hvis du vurderer å jobbe som selvstendig entreprenør. Med konsertøkonomien som blir stadig mer populær i løpet av dagen, eller ved å jobbe, jobber en annen jobb ikke med at du jobber for en annen arbeidsgiver. Gigger eller selvstendig entreprenør-type arbeid for prosjekter eller on-demand-tjenester er i hovedsak jobber som lar deg være din egen sjef, diktere når og hvor du vil jobbe og hvor mye du vil jobbe. Selv om konserter er berømte for å gjøre arbeidet bærbart, hvis du har en stabil primærjobb, kan det ikke være appelleringsfaktoren som gir deg mulighet til å jobbe hvor som helst. Men å jobbe på etterspørselsjobber, for eksempel kjøring for Uber, kan presentere andre utfordringer som en annen jobb. For eksempel, hvis din primære jobb krever at du skal være på samtale, kan du være vanskelig å umiddelbart rapportere til din primære jobb hvis du kjører en passasjer fra Uber.
Logistikkutfordringer
Det kan ikke være ulovlig å jobbe to jobber, forutsatt at du har tid og kan skille de to, men muligheten til å engasjere seg i måneskinnende aktiviteter eller gigging, eller bare å balansere tiden som er nødvendig for to heltidsjobber, kan utgjøre en utfordring. For å unngå potensielle interessekonflikter, tid eller logistikk, administrer tiden din klokt og kunne svare på spørsmål om ditt nivå av oppmerksomhet til hver jobb.
