Årlige vurderinger er alltid en spenningsfylt anledning, uansett miljøet du jobber med. Selv i et vennlig og pleiefullt arbeidsmiljø trives ingen utsikter til forhør og mulig kritikk. Når du blir spurt i forkant av anmeldelsen din for å fullføre en egenvaluering av dine sterke og svake sider, kan det føles som om du får en lengde av tau for å henge deg selv. Dette er imidlertid ikke tilfelle. Selvutvärderinger kan være et verktøy for å hjelpe deg og sjefen din til å styre dine prestasjoner og forventninger, slik at du begge kan vinne.
Hvorfor er de viktige?
Selvevalueringer gjør at veilederen din kan se jobben din og forestillingen din på en måte som han ikke kan alene - gjennom øynene dine. Han gjør ikke jobben din hver dag, så han har ingen anelse om hva som skjer, hva som fungerer, hva bekrefter deg og hva frustrerer deg. Kanskje det er ting som kan gjøres bedre eller mer effektivt som bare du ser. Disse tingene kan hjelpe deg og din veileder utnytte din posisjon. Jo mer ærlig din egenvaluering er, desto bedre blir resultatet.
Funksjoner for selvutvärdering
Å vite styrken din og kommunisere dem med arbeidsgiveren din er aldri negativ, selv om det koster deg en jobb. Med mindre du er i en posisjon som utnytter og forbedrer dine styrker, vil du aldri virkelig utmerke seg. Det meste du kan gjøre er å tråkke vann. Det kan være endringer som kan gjøres eller ansvar legges til din posisjon som bedre passer dine sterke sider og skaper en vinn-vinn-situasjon for deg og din arbeidsgiver. Det kan være en annen stilling i samme selskap som vil utnytte alt du kan bidra med. Det kan være at du ikke er den rette personen for jobben din eller bedriftens behov, og du kan finne mer oppfyllelse og lykke andre steder i en jobb som bruker dine styrker mer direkte.
Vurdere styrker
Selvutvärderinger som ber deg om å liste dine styrker, kan motivere deg. Å lage en liste over dine styrker fungerer som en form for positiv forsterkning og bygger selvverdighet. Det minner deg om hvorfor du er spesiell, som øker tilliten, har en positiv effekt på arbeidet og holdningen. Det tjener også til å minne din veileder om ferdighetene du har å tilby i en nøytral innstilling.
Vurdere svakheter
Selv om det kan være ydmyk og ubehagelig, er det også verdifull å lage en liste over svakheter under en selvvaluering. Å vite hva dine svakheter er, hjelper deg med å identifisere steder for forbedring og oppdage mønstre bak dine mangler. Deretter kan du få hjelpen du trenger for å utføre bedre. Denne hjelpen kan ta form av trening, utdanning, coaching, veiledning og andre støttesystemer.
Fordeler med selvutvärdering
Ved å bruke dine svakheter til å sette personlige, kan meningsfulle mål være en sterk motiverende faktor. Kanskje du oppdager at du har problemer med å møte salgskvoter fordi du er ubehagelig å ringe. Du vet aldri hva du skal si. Etter evalueringen gir din veileder deg ekstra opplæring om hvordan du kan ringe og strategiere på hvordan du skal være mer komfortabel å gjøre dem. Du angir et mål for antall samtaler du foretar per dag, som øker salgstallene dine for å hjelpe deg med å møte kvoten din. Uten å vurdere svakhetene dine, ville du ikke ha kunnet oppnå den forbedringen.
