Arbeidssøkere må vurdere arbeidsgiverens startlønn når de bestemmer seg for å godta et tilbud. Noen arbeidsgivere tilbyr varierende lønn basert på erfaring, mens andre tilbyr samme startlønn til alle jobbsøkere. I alle fall, hvis den tilbudte lønnen er for lav, kan arbeidssøkeren se etter andre steder hvis han har råd til å skru ned jobbtilbudet, slik at han ikke ender med å forlate en bedre betalende jobb kort tid etter å ha blitt ansatt.
Definisjon
Startlønnen er hvor mye penger arbeidsgiveren din vil kompensere for i løpet av de første dagene, ukene eller månedene av ansettelsen. Det er ingen lov angående hvor snart du begynner å ansette at din arbeidsgiver må gi deg en heve. Enkelte arbeidsgivere anser de første 90 dagene av sysselsetting en prøveperiode og gir ansatte lønnsoppgjør hvis de er fornøyd med sitt arbeid etter denne perioden, mens andre arbeidsgivere tilbyr reiser til kvalifiserte ansatte en gang i året eller gir oppdrag basert på fortjeneste på uregelmessig basis.
Konkurransedyktig lønn
Noen arbeidsgivere annonserer at de tilbyr en "konkurransedyktig lønn." Dette betyr at de tilbyr en startlønn som er sammenlignbar med hva andre arbeidsgivere i feltet tilbyr for samme stilling. Startlønnen trenger ikke å være nøyaktig den samme som hva arbeidsgivernes konkurrenter tilbyr som konkurransedyktige; det må bare være lik. Undersøk alltid forventet startet lønn i ditt felt slik at du får en ide om hva du kan forvente fra en arbeidsgiver som tilbyr konkurransedyktige lønninger.
Lønnsomfang
Mange arbeidsgivere opplister et startlønnsområde i deres stillingsbeskrivelser fremfor en lønn. Disse arbeidsgiverne vil tilby mer lønn til en kandidat som har større erfaring eller ferdigheter enn en som har mindre erfaring eller ferdigheter, men er fortsatt en sterk nok kandidat til å bli ansatt. Lønnsomfanget refererer til minimum eller maksimum en arbeidsgiver er villig til å betale en ansatt.
Lønnskrav
Noen arbeidsgivere ber søkere om å gi sine lønnskrav når de søker om en jobb. Hvis arbeidstakers ønskelige lønn er langt høyere enn arbeidsgiveren har til hensikt å betale, vil arbeidsgiveren sannsynligvis ikke vurdere denne kandidaten for stillingen. Mange jobbsøkere bruker nettsteder som Payscale.com for å hjelpe dem med å fastslå passende lønnsområder før de noterer sine lønnskrav på jobbsøknadene sine.
