California lov tillater både mødre og fedre å ta betalt familieferie (PFL) for å binde sammen med en nyfødt baby, eller et nyopprettet foster- eller adoptivbarn. En forelder har rett til opptil seks uker med lønn i henhold til statlig lov.
Hvem kvalifiserer
Alle ansatte som betaler til statsforsikring, kvalifiserer for PFL. En ny far kan bruke PFL når som helst i løpet av barnets første livsår - eller det første året etter at et adoptiv- eller fosterbarn blir med i familien. Faren kan ta seks uker i en enkelt blokk eller i egne strekker gjennom hele året. For å søke, kan han sende inn et kravskjema på funksjonshemmedeforsikringsnettstedet, eller i hard copy. Faren må sende dokumentasjon på hans slektskap med barnet sammen med skjemaet.
Fordel Beløp
Ukentlige fordeler varierer fra $ 50 til $ 1 104 ved skrivingstidspunktet. I likhet med vanlige inntektsforpliktelser avhenger beløpene av fars inntekt i en basisperiode. Hvis du legger inn i første kvartal i år, vil basisperioden være i 12 måneder som slutter 30. september i fjor. I løpet av den perioden bestemmer høyeste fortjeneste kvartalet din fordel.
Din arbeidsgiver
Disability dekning, som inkluderer PFL, er en statlig fordel. Din arbeidsgiver kan ikke godkjenne eller ikke godkjenne søknaden din. Han kan imidlertid kreve at du tar opptil to uker med ferie eller betalt tid før du trykker på PFL. Å ta PFL pålegger ikke arbeidsgiveren å bestille en jobb for å komme tilbake til. Staten anbefaler at du tar ubetalt ferie i henhold til California Family Law, samtidig som du får PFL-fordeler. Dette krever vanligvis at arbeidsgiveren reserverer jobben din for retur.
Familieretteloven
CFRA dekker arbeidsgivere i California med 50 eller flere fulle eller deltidsansatte. En far kan ta opptil 12 uker med ubetalt permisjon for barnebinding uten å miste sin jobb, forutsatt at han gir minst 30 dager forhåndsvarsel. Hvis arbeidsgiveren ikke kan beholde samme jobb, må han tilby en sammenlignbar jobb med tilsvarende lønn og fordeler og samme plikter. Den føderale loven om familie og medisinsk permisjon gir lignende rettigheter, men California lov utvider faderskabslov til innenlandske partnere, ikke bare ektefeller. Hvis arbeidsgiveren nekter å gi lov til å forlate eller gjenopprette deg, kan du rapportere ham til Institutt for rettferdig arbeid og bolig. Det er unntak, for eksempel hvis jobben din er eliminert i en avskjed.
