Legg merke til lønn, også kjent som lønn i stedet for varsel, er penger du betaler en ansatt som blir sluppet. Snarere enn å gi ham to ukers varsel om oppsigelse eller oppsigelse, betaler du ham bare i to uker og lar ham gå. Selvfølgelig, hvis du er pålagt å gi ansatte mer enn to ukers varsel, vil mengden varsel betale mer enn to ukers kompensasjon. Beregning av varselbetaling er et spørsmål om enkel aritmetikk.
Del årslønnen med 52.
Multipliser den resulterende figuren med det nødvendige antall uker. For eksempel en ansatt som tjener $ 52 000 per år og har rett til to ukers varsel bør betale $ 2000. Vurder $ 52,000 / 52 = $ 1000. $ 1000 X 2 = $ 2000.
Del månedslønns tall med 30, og multipliser resultatet med det nødvendige antall dager. Hvis din ansatt er betalt i måneden, i stedet for i året, kommer beregningen ned til dager i stedet for uker. For eksempel har du en ansatt som tjener $ 3000 per måned og har rett til to ukers varsel. Del $ 3000 med 30 for å få $ 100 per dag. Da, uttrykker antall uker i form av dager, multipliserer $ 100 / dag med 14 dager. Arbeidsgiveren skal motta $ 1400 i varselbetaling.
