Salaried ansatte forventer at hver lønnsslipp blir den samme hver lønningstid, enten de betales halvårlig eller annenhver uke. Det er imidlertid tilfeller der arbeidsgiverens lønnsprosessor kan bli instruert til å beregne ansattes lønnslønn. I dette tilfellet mottar ansatt mindre enn hun ville tjene hvis hun jobbet heltidsjobb.
Tips
-
Hvis en person jobber deltid eller er fraværende av jobben av en eller annen grunn, vil hun motta mengden av heltidslønnen i forhold til arbeidstiden. Arbeidsgivere kaller det en prorated lønn.
Salaried Basis Pay
Lønnede ansatte tjener et forhåndsbestemt beløp for et bestemt antall timer, som vanligvis er på heltidsplan - 40 timer i uken i de fleste bransjer. For eksempel mottar en jobbkandidat som aksepterer en stilling som betaler $ 50 000 i året, det beløpet dividert med antall betalingsdagen. Hvis hun blir betalt hver annen uke, er hennes lønnsslipp ca $ 1,923.08 før skatt og andre fradrag. Uansett det faktum at hun er betalt på lønnsbasis, er det fortsatt en timeprisberegning i tilfelle justeringer er nødvendige for deltidsarbeid, fravær eller tilfeller hvor den ansattes lønn ikke vil motta full lønn.
Forventninger til lønnede ansatte
Vanligvis kan en lønnsmessig lønn ikke legges av grunner som mangel på arbeid, eller hvis arbeidstakerens arbeidsprodukt ikke oppfyller arbeidsgiverens forventninger til ytelse. Salaried ansatte bruker vanligvis ikke klokkeslett for å spore timene sine; I stedet er de avhengige av å jobbe med antall timer de ble enige om og for å fullføre arbeidet de tildeles, uansett hvor lang tid det tar. Når det gjelder en deltidsansatt, kan hennes lønn uttrykkes som en heltids årslønn, for eksempel $ 50 000. Men det hun faktisk mottar, er en lønnsom lønn som står i forhold til antall arbeidstimer. Så, hvis noen jobbet halvtid eller 20 timer i uken, ville hun motta $ 25 000 i dette eksemplet.
Dokking Salaried Employees 'Pay
En arbeidsgiver kan avtale en ansattes lønn i visse tilfeller, men å ankomme sent, forlate tidlig eller ta en lang lunsj er ikke blant dem. Dokking av lønn fra en lønnsmedarbeider betyr at lønn er prorert, basert på timeprisen. Tilfeller der den føderale regjeringen sier at det er OK å legge inn lønn til lønn, inkluderer:
- Når ansatt har nettopp begynt å jobbe eller når han forlater jobben og ikke har jobbet en hel uke
- Brudd på en sikkerhetsregel
- Når arbeidstaker er pålagt å tjene på jurytjeneste og pliktsavviket motvirker arbeidstakers faste lønn
- Fravær for en hel dag eller mer for personlig permisjon eller sykdom og arbeidstakerens tapt lønn refunderes av et funksjonshemningsplan
- Ubetalte disiplinære tiltak eller ubetalt permisjon i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon.
Slik beregner du Pro Rated Pay
Først beregner du timeprisen ved å dividere årslønnen med antall timer arbeidstakeren jobber hvert år. For en heltidsansatt som jobber en 40-timers uke, er det 2080 timer i året. For matematisk letthet, ignorere fradrag for timer for ferie og sykefravær som hun kanskje tar av fra jobb. Hvis arbeidsgiveren tilbyr den fordelen for sine ansatte, er hun likevel betalt for den tiden, så det blir ikke trukket fra årets timer. Ved hjelp av 2.080-timersåret og det årlige lønnseksemplet på $ 50.000 vil arbeidstakers timepris være 24,04 dollar. Og si at medarbeideren har bestemt seg for å trekke seg av og jobber bare to dager i lønnsperioden, hennes proraterte lønn ville bli 24,04 $ multiplisert med to dagers arbeid, eller 16 timer, som er 284,64 dollar, før skatt og andre fradrag.
