United States Department of Labor administrerer Fair Labor Standards Act, som mandater den føderale minimumslønnen, overtid, barnearbeid og opptakslovgivning. Føderal overtid lov gjelder for alle ikke-ansatte ansatte - de som ikke er fritatt fra overtidskrav til FLSA. I de fleste tilfeller kvalifiseres timepersonell for overtid. Arbeidsgiver gir ferie tid etter eget skjønn.
Over tid
FLSA krever at arbeidsgivere betaler overtid på 1 1/2 ganger ansattes faste lønnsats. Regelmessige timer er timer arbeidet opp til 40 for arbeidsugen; Overtidstimer er arbeidstimer som overstiger 40 for arbeidsugen. FLSA krever ikke dobbeltbetalt lønn (to ganger medarbeiderens faste lønnsfrekvens) for ekstra timer arbeidet - det er en sak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Noen arbeidsgivere velger å betale dobbelt tid til ansatte som jobber på ferie.
Ferie
Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere gir arbeidstakere ferie tid. Mange arbeidsgivere gir betalt ferietid som et incitament til å beholde kvalitetsarbeidere. De forstår også at ansatte har en tendens til å utføre bedre når de får litt tid. I nærvær av en statskontrakt som overholder retningslinjene i McNamara O'Hara Service Contract Act eller Davis-Bacon og tilhørende lov, er vilkår for frynsegodtgjørelser som feriebetaling inkludert i kontrakten.
Overtid og ferie
Arbeidsgiver må fysisk jobbe minst 40 timer for arbeidsugen for å kvalifisere seg for overtid. Derfor, hvis hun jobber 35 faste timer og tar 6 ferie timer, betaler arbeidsgiveren hele 41 timene til sin faste lønn. Men hvis hun jobber totalt 44 timer mellom mandag og torsdag i arbeidsuke og tar åtte ferie timer på fredag, betaler arbeidsgiveren 40 timer som vanlig tid på sin faste lønnssats, åtte timer som ferietid på sin faste lønn, og fire timer som overtid på overtid.
betraktninger
Føderal lov krever ikke at arbeidsgiver betaler overtid for arbeidstid på lørdager, søndager, vanlige hviledager eller om natten, med unntak av at arbeidstaker jobber forbi de 40 timene i uken i disse dager. Arbeidsgiver betaler overtid med arbeidstakerens vanlige arbeidstid på neste ordinære lønningsdag.
