Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere betaler ubestemt arbeidstidsansatte overtid for arbeidstimer i løpet av en arbeidsuke over 40 timer. Dette gjelder for alle ikke-ansatte ansatte, inkludert de som bare mottar provisjonsbasert lønn. Du kan manuelt beregne overtidslønnen på grunn av den oppdragsgivere med noen grunnleggende opplysninger om provisjonen opptjent av arbeidstaker og antall arbeidstimer som er overarbeidet.
Bestem provisjonen opptjent og gjeldende kommisjonstid. For eksempel, anta at en ansatt tjente en $ 5000-provisjon for en periode på fire uker.
Konverter provisjonen til en ukentlig provisjonsfigur. Del provisjonsbeløpet med antall uker i provisjonsperioden. Fortsetter det samme eksempelet, $ 5000/4 = $ 1 250.
Bestem antall timer arbeidstid overarbeidet i uken. Trekker 40 fra det faktiske antall arbeidstimer. Anta for eksempel at en ansatt har arbeidet 50 timer. Dermed er 50 - 40 = 10 overtid timer.
Del ukentlige provisjonsfigurer med 40 for å fastslå timelønnsatsen. Fortsetter det samme eksemplet, $ 1,250 / 40 = $ 31,25.
Multipliser timeprisen med 1,5. Fortsetter det samme eksempelet, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Dette tallet representerer overtidslønn for den oppdragsgivere.
Multipliser overtidslønnsatsen med antall overtidstimer. Fortsatt samme eksempel, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Dette tallet representerer overtidslønnen for den oppdragsgivere.
