Produktivitetsforhandlinger er et avslag i arbeidstidsforhandlinger. Til gjengjeld for at arbeidsgiveren tilbyr mer lønn, godtar unionen endringer som øker produktiviteten. Begrepet er ikke en eksakt juridisk setning - kontraktsdiskusjoner kan innebære produktivitetsforhandlinger uten å bruke ordene. Konseptet ble utviklet i England på 1960-tallet, og det er ofte brukt i nasjoner med bånd til Storbritannia.
Hvorfor prute
Det underliggende prinsippet er at hvis arbeidstakere ønsker mer lønn, bør de være mer produktive. I teorien blir lønnsøkningen i en produktivitetsforhandlingsavtale i det minste betalt av produktivitetsgevinstene. Arbeidsgivere og arbeidstakere bruker forhandlinger til å ha ut avtalebetingelser, for eksempel hvor mye mer er på bordet og hvilke typer politikk bør legges på plass for å sikre bedre produktivitet.
Produktivitetssteg
Ledelse og arbeidskraft er fri til å angi hva som helst de tilbyr. Noen britiske fagforeninger, for eksempel, har blitt enige om å kontrakt på årlig tid som garanterer arbeidstakere et bestemt antall timer i året, i stedet for en uke. Dette gir arbeidsgivere mer fleksibilitet som styrer arbeidsstyrken. Et annet alternativ er å sette bestemte produksjonsmål som økt produksjon eller redusert avfall.