Americans with Disabilities Act ble først opprettet i 1990 for å hindre diskriminering av funksjonshemmede arbeidstakere. Fra 1994 omfatter loven alle private arbeidsgivere og alle statlige og føderale byråer som har minst 15 arbeidstakere. Forskriftene i loven håndheves av United States Department of Labor og U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
Hvem er dekket?
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission, fra januar 2009 er en arbeidstaker dekket av amerikanerne med funksjonshemmede Act eller ADA hvis hun har en betydelig fysisk eller psykisk nedsatthet som påvirker kroppens evne til å gå, bekjempe infeksjon, opprettholde normal cellevekst, bøye seg Vanligvis puster, snakker, hører, ser, utfører manuelle oppgaver, lærer uten vanskeligheter eller utfører vanlige personlig pleieoppgaver som dressing og bading. En medisinsk registrering av funksjonshemmingen må foreligge, eller funksjonshemmingen må være tydelig tydelig for at verdifallet skal dekkes under ADA.
Ansette og brenne Praksis
Det er ulovlig for en arbeidsgiver i USA å diskriminere en kandidat for sysselsetting som er deaktivert. Kandidaten er pålagt å være like vurdert for den åpne stillingen som ikke-funksjonshemmede arbeidstakere så lenge kandidatens funksjonshemming ikke hindrer ham i å utføre de viktigste funksjonene i stillingen. Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å si opp en ansatt rett og slett fordi den ansatte er deaktivert. Hvis det oppstår diskriminering enten, kan den funksjonshemmede arbeidstaker være i stand til å saksøke arbeidsgiveren i sivilretten for potensielle fremtidige lønninger og skader.
Rimelig arbeidsplasser
The Americans with Disabilities Act krever at en arbeidsgiver skal gjøre rimelige innkvartering for å tillate en funksjonshemmede å delta i jobbsøkingsprosessen og å utføre de viktigste arbeidsoppgavene så lenge arbeidstakerens funksjonshemming ikke ellers hindrer det. Rimelige boliger kan ha form av modifisert arbeidsutstyr, reservert parkeringsplass, endret arbeidsplan, forbedring av tilgjengelighet på arbeidsplassen med ramper eller færre trapper og å gi lesere eller tolker. Et unntak fra denne regelen oppstår når kostnadene ved å gjøre innkvarteringen vil sette en unødig økonomisk byrde på arbeidsgiveren.
Lønn og planlegging
I henhold til Americans with Disabilities Act, er det ulovlig for en arbeidsgiver å betale en funksjonshemmede arbeidstaker en lavere lønn enn en sunn arbeidstaker som utfører samme eller lignende type arbeid. Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å begrense en funksjonshemmede arbeidstakers arbeidsplan når begrensningene i tidsplanen ikke gjør noe for å imøtekomme funksjonshemmede. En funksjonshemmede arbeidstaker er pålagt å bli tilbudt samme sykefravær, pensjonsmuligheter, feriepenger og andre ytelser når andre ansatte har lignende stillinger i det oppgitte selskapet.
