Canadas arbeidskodekser bestemmer rettferdige arbeidsstandarder i Canada. Disse handlingene gir bestemmelser om rettferdig lønn, timer og oppsigelsesprotokoll. Arbeidskoden regulerer kun arbeid for føderalt kontrollerte territorier, som består av 10 prosent av jobbene i Canada.Provincial lover og styrende organer regulerer de resterende 90 prosent av kanadiske jobber.
Fremdriftsplan
Arbeidsgivere må legge inn arbeidsplaner før arbeidet finner sted. Hvis en arbeidsgiver endrer arbeidsplanen, må han få skriftlig godkjenning av endringen fra minst 70 prosent av de som berøres av endringen. Arbeidsgiver må da legge inn endret arbeidsplan.
Gjennomsnittlig arbeidstid
Hvis arbeidstiden varierer på grunn av jobbenes natur, må en arbeidsgiver gjennomsnittlig antall timer arbeidet per uke og skrive timene skriftlig. Alle ansatte må være enige skriftlig til de gjennomsnittlige timene. Det faktiske antall timer en ansatt jobber må falle mellom 40 og 48 ganger "antall uker i gjennomsnittsperioden". Ansatte får overtid for alle timer arbeidet utover den tidligere beregningen. Berøvelse, permisjon, ferie og ubetalt fravær på arbeidsdager, reduserer gjennomsnittlig antall timer med åtte per dag. Ansatte må ha en hviledag for hver arbeidsuke. Unntak fra denne regelen er kun tillatt.
Ansette mindreårige under 17 år
En arbeidsgiver kan ansette en mindreårig under 17 år hvis den mindreårige ikke trenger å gå på skole. En mindreårig under 17 kan ikke arbeide i en underjordisk gruve, kan ikke arbeide med visse eksplosiver, kan ikke arbeide i kjernekraft, kan ikke fungere i visse områder i shippingindustrien og kan ikke utføre noe arbeid som kan skade henne eller ødelegge hennes sikkerhet. Mindreårige under 17 kan ikke jobbe mellom klokken 11 og 6 a.m.
Betale
Hvis en ansatt kommer til planlagt arbeid, må arbeidsgiver betale ham minst tre timers lønn om arbeidet hans er nødvendig eller ikke. Arbeidsgivere må varsle medarbeiderne om mengden betalt ferietid. Innen ti måneder etter at arbeidet begynner, må en arbeidsgiver gi betalt ferie til en ansatt i et antall dager lik antall arbeidede uker. En ansatt kan fravike sin ferie tid, men arbeidsgiveren må fortsatt betale henne ferielønnen i tillegg til vanlig lønn.
Avslutning
Hvis en arbeidstaker jobber i tre måneder eller mer, må en arbeidsgiver gi ham minst to ukers varsel om opphør eller to uker lønn i stedet for varsel. Hvis en arbeidstaker jobber i tolv måneder eller mer, må en arbeidsgiver gi henne fem dagers lønn pluss en ekstra lønnsdag for hvert år som jobbet. Oppsigelse på grunn av "rettferdig grunn" unntatt arbeidsgiveren av disse kravene.
