Ansatte er en fordel for deg, din bedrift, og holder dem gode resultater i mer produktivitet og mindre ansattes omsetning. Alt annet om din bedrift kan dupliseres av dine konkurrenter; Dine ansatte kan ikke dupliseres. Aktiviteter som frivillig arbeid, veiledning og teambygging kan bidra til å styrke dine ansatte ved å bringe ut de trekkene som gjør dem spesielle.
Frivillig arbeid
Bedrifter som oppfordrer ansatte til å frivillig på arbeidstid, ser en økning i produktivitet og jobbtilfredshet. Mange selskaper gir ansatte et visst antall timer de kan bruke til frivillig arbeid, enten det er på barnas skole eller i samfunnet. Å tillate ansatte å gi tilbake gjør så mye for medarbeiderens selvtillit som det gjør for organisasjonen. Frivillig arbeid forbedrer ansattes ytelse, fremmer samarbeid, øker trivsel og holdning og moral, og det åpner for kommunikasjon mellom alle nivåer av ansatte i organisasjonen. Selskapet som helhet opplever også fordeler: Forbedret oppbevaring av ansatte, økt produktivitet og lojalitet hos ansatte, fremme selskapets image og omdømme, og skape tillit blant kunder og potensielle kunder.
mentoring
Mentoring gjør det mulig for ansatte med mer erfaring å dele sin kunnskap med nyere ansatte. Mentorene hjelper medarbeiderne å bestemme sine karrieremål og veien for å oppnå dem. De tjener også som lydkort for råd og problemer som kan oppstå i protégés liv. En mentor kan trene en protégé på hva slags trening å forfølge, jobbsøkinger å søke om, og prosjekter å påta seg for å komme til hvor de vil i organisasjonen. Mentorene kan åpne dører ved å introdusere nyere ansatte til sentrale aktører i organisasjonen. De kan også gi en god jobbreferanse i fremtiden. Et typisk mentor-protege-forhold kan være en etablert medarbeider på ledelsesnivå sammen med en ny ansatt på ledelsen.
Team Building
Teambyggingsaktiviteter kan bygge entusiasme for arbeid og styrke ansatte. Disse aktivitetene tillater lag å bli kjent med hverandre på et mer personlig nivå, noe som igjen påvirker hvordan de jobber på et faglig nivå. Mange teambyggingsaktiviteter fokuserer på problemløsing og kommunikasjonsferdigheter, to ting som nytte ansatte i arbeidslivet. I noen tilfeller gjør lagbygging at voksne kan opptre som barn og være dumme. For noen kan dette være vanskelig å tilpasse seg, men for mange er dette et nødvendig frist fra det hektiske stresset i hverdagen. Teambyggingsaktiviteter kan inkludere en ettermiddag med bowling off-site eller andre aktiviteter som holdes på kontoret, for eksempel Human Knot fra group-games.com, som instruerer spillere å danne grupper på 10 personer som møter hverandre i en sirkel. Hver person tar hendene på andre mennesker som ikke står rett ved siden av dem. "For å spille må gruppene kommunisere og finne ut hvordan man kan løsne knuten (danner en sirkel av mennesker) uten å slippe av noen hender."
