Noen ganger livssituasjoner gjør det umulig for deg å utføre jobben din. Hvis du har en baby eller hvis et familiemedlem blir syk, kan du risikere å miste jobben din hvis du ikke rapporterer til arbeid for å ta vare på din kjære. Familien og medisinsk permisjon, også kjent som FMLA, eksisterer for å beskytte ansatte som har en situasjon utenfor deres kontroll som krever at de tar lengre permisjonstid.
fordeler
Arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte må tillate arbeidstakere å ta 12 uker ubetalt ferie per år av visse grunner. Offentlige og pedagogiske byråer er unntatt fra minimumsarbeidsregelen. Fordeler inkluderer arbeidsbeskyttelse som garanterer samme eller likestilling etter retur fra omsorg for omsorg for fødsel eller adoption av barn, omsorg for et familiemedlem med en medisinsk tilstand eller på grunn av ansattes egen alvorlige helsemessige forhold eller på grunn av en familie medlemmets aktive plikt i United States National Guard eller Reserves. Opphold fra arbeid er ikke nødvendig å bli tatt kontinuerlig, men kan være i separate tidsperioder.
valgbarhet
Fra og med 2011, for å være kvalifisert til å ta permisjon under FMLA, må du ha jobbet for en dekket ansatt i en kumulativ 12 måneder og i 1.250 timer i løpet av de nærmeste 12 måneder før permisjonen starter. Du må gi minst 30 dagers varsel eller så mye tid som mulig dersom det oppstår en nødssituasjon. Arbeidsgivere må godkjenne permisjonstid under FMLA, og du må gi så mye informasjon som nødvendig for arbeidsgiveren å bestemme om forespørselen kvalifiserer.
Ansattes rettigheter
Du har rett til å be om permisjon under FMLA og å få godkjent det dersom grunnen kvalifiserer. Din arbeidsgiver har fem virkedager for å informere deg om beslutningen. Du kan bruke hvilken som helst betalt permisjonstid du har tjent eller arbeidsgiveren din kan kreve at du gjør det. Du har rett til å bli plassert tilbake i din samme jobb, eller en av samme lønn og nivå av plikter, når du kommer tilbake. Hvis du har helseforsikring gjennom din arbeidsgiver, må den opprettholdes mens du er på permisjon.
Legge merke til
Bekreftelser som beskriver arbeidstakerrettigheter under FMLA, må legges ut på fremtredende steder på alle dine arbeidsplasser. Også arbeidsgiverens retningslinjer bør plasseres i alle arbeidstakerhåndbøker. Det er arbeidsgiverens ansvar å sikre at alle nye og eksisterende ansatte er klar over fordelene som FMLA tilbyr. Hvis din arbeidsgiver har en ny ansattes orientering, bør informasjonen om FMLA være detaljert i en presentasjon.
Ansattes rekruttering
Hvis du føler at du har blitt behandlet urettferdig og dine FMLA-rettigheter er blitt krenket, kan du sende inn en klage til din lokale arbeidsavdeling (DOL) Lønn og time. Du har også rett til å ta rettslige skritt mot din arbeidsgiver uten at DOL er involvert.
