Den amerikanske arbeidsavdelingen for lønns- og timeavdeling håndhever betalingsproblemer, inkludert minimumslønn og overtidsbestemmelser. Divisjonen beskytter arbeidstakere som er i visse midlertidige arbeidstakerprogrammer, men det er tilfeller hvor midlertidige ansatte kanskje ikke får overtid etter å ha arbeidet 40 timer i en uke. Regjeringsoverskridende regler gjelder for både faste og midlertidige arbeidstakere; Farmarbeidere, som jobber i stykker og ofte er midlertidige arbeidstakere, er imidlertid ikke dekket.
Overtidsbetaling
Fair Labor Standards Act representerer Department of Labor's policy for føderale overtidsbestemmelser. Ansatte som omfattes av loven må få overtidslønn når de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. At lønnen må ikke være mindre enn 1 1/2 ganger deres grunnlønn. For eksempel, hvis en dekket arbeidstaker gjør $ 8 per time og jobber 45 timer på en uke, har hun rett til å motta $ 12 per time for de fem timene over 40 timer. Hennes bruttolønn for uken vil være $ 320 for de første 40 timene og $ 60 for de siste fem timene, for totalt $ 380 for den uken.
Arbeidsuke
En ansattes arbeidsuke trenger ikke å falle sammen med kalenderen. For eksempel kan arbeidsugen starte på onsdag og slutt på en tirsdag, eller starte på en søndag og slutt på lørdag. Arbeidsdepartementet ser på en "fast og jevnlig gjenværende periode på 168 timer" for å avgjøre selskapets arbeidsuke. Bedrifter har ikke lov til å gjennomsnittlig en ansattes timer over en to-ukers periode, selv om slike ansatte blir betalt hver uke.
unntak
Enkelte arbeidstakere er ikke dekket av loven om rettferdig arbeidskraft. Disse arbeidstakere inkluderer ledende, administrasjons-, profesjonelle og datamaskinansatte som er betalt en lønn på minst $ 455 per uke. Dette samme unntaket gjelder for høyt kompenserte ansatte, som vanligvis inkluderer folk som tjener $ 100 000 eller mer per år. En person som er involvert i salg utenfor, kan også utelukkes, uavhengig av hvor mye han tjener i en uke. Den føderale regjeringen gjør ingen forskjell her mellom faste og midlertidige arbeidstakere.
Farmarbeidere
Bondearbeidere er vanligvis midlertidige og ikke kvalifisert for overtidslønn. Landbruks arbeidsgivere kan under visse omstendigheter unntas fra Fair Labor Standards Act. Bondearbeidere som er nærmeste familiemedlemmer til arbeidsgiveren, er ikke omfattet av loven og er ikke berettiget til overtidslønn; Arbeidstakere som hovedsakelig jobber med dyr med husdyr er heller ikke dekket. Styremaskinoppdrettere i tradisjonelt stykkede yrker som jobbet i landbruket mindre enn 13 uker i løpet av det foregående kalenderåret, er ikke dekket. Videre er ikke-mindreårige mindreårige, definert som arbeidstakere i alderen 16 eller under, som arbeider som håndhøstere, unntatt. Slike arbeidstakere utbetales på en delbasis i tradisjonelt arbeidsmessige yrker, ansatt på samme gård som foreldre, og blir betalt med samme batch som de over 16 som ikke er dekket.
