Vellykkede relasjoner på jobb eller ute avhenger av gjensidig tillit: Når du forstår andre og respekterer deres forskjeller, setter du grunnlaget for en ikke-truende atmosfære som oppfordrer andre til å bidra til et felles mål. Spill som bidrar til å skape denne gjensidig respekt og empati, forbedrer i sin tur kommunikasjon og samarbeid - to viktige aspekter som gir harmoniske relasjoner og bestemmer suksess for teamet når det gjelder å nå sine mål.
Si noe fint
Få alle gruppemedlemmene til å sitte i en stor sirkel, og gi hver enkelt et ark papir. Få hver person til å skrive navnet sitt øverst på siden, og passere arket rundt gruppen. På bunnen av papiret skriver hver person en ting han vurderer om personen som heter på arket, bretter den slik at den neste personen ikke kan se hva han har skrevet, og sender den videre. Dette fortsetter til alle får tilbake arket med navnet på den. Få hver person lydløst å lese hva andre har skrevet, og oppfordre dem til å bevare denne listen og se på det når de føler at deres selvrespekt eller tillit går ned.
Minefelt
Plasser "gruver" - gjenstander som kjegler eller bowlingpinner - små avstander fra hverandre, på tilfeldig måte. Del gruppen i par. I hvert par er en person blindfoldet og igjen på en side av gruvefeltet, og den andre personen - "guide" - er i den andre enden og kan ikke komme inn i feltet. Aktiviteten består av "guiden" og ringer ut instruksjoner til den blindfoldede personen for å hjelpe henne å gå over feltet, unngår "gruvene." Etter vellykket gjennomføring, spiller parbyttene roller, med den blindfoldede personen som nå blir "guide". Dette aktivitet skaper tillit og respekt for dommen av "guide".
Ulike, men likevel
Opprett grupper på fem personer og gi hver gruppe to ark. På et ark, be gruppen om å liste opp noe som hele gruppen har til felles, annet enn egenskaper som de kan se, som alle har hår. På det andre arket, be gruppen om å oppgi minst to unike kvaliteter av hver person i gruppen. Igjen, det burde ikke være noe som er åpenbart eller som alle kan se, men en karakteristikk. Denne aktiviteten tjener til å skape respekt som folk innser deres fellesheter, lærer noe nytt om hverandre, og fokuserer på deres unikthet.
Enkeltpersoners ulike styrker
Lag en liste over ulike styrker som forskjellige ansatte kan stolthet på. Be hver ansatt å skrive ned de tre de føler beskriver dem best. Deretter spør hver person å stå opp en om gangen og dele hvorfor disse styrkenes betydning i jobben sin. Få medarbeiderens lagmedlemmer et eksempel på at arbeidstakeren utøver en av sine ferdigheter før den neste personen går. På slutten minner de ansatte om at de ofte har lignende ferdigheter, men det er noen ganger nødvendig med folk med forskjellig styrke for å flytte et prosjekt fremover.
