Arbeidsledighet fordeler er en klasse av fordeler som tilbys når en arbeidstaker mister en jobb. Noen typer arbeidsledighet er personlig forsikring betalt av en arbeidstaker, men de fleste tilbys enten av staten eller et selskap, vanligvis i henhold til statlige bestemmelser. Disse arbeidsledighetene følger strenge lover og kan fortabes. De kan føre til tap av straffer hvis fordelene ble brukt feil.
Primær betydning
Tap av ledighet refererer hovedsakelig til arbeidsledighet. En ansatt gir rett til å bruke fordelene. Vanligvis betyr dette at ansatt ikke kan samle inn betalinger hvis han avslutter eller mister jobben sin. Hvis arbeidstaker allerede samler inn betalinger, stopper en fortabt gjeldende betaling og alle fremtidige midler som arbeidstakeren ville ha mottatt. I dette andre tilfellet, i stedet for å gi opp fordelene, blir fordeler vanligvis tatt fra den ansatte.
Grunner
Ansatte fortaber ofte rett til arbeidsledighetskompensasjon gjennom avtaleavtaler og andre avtaler med arbeidsgivere. Disse kontraktene hjelper bedrifter å spare penger og kontrollere hvordan talentfulle arbeidstakere forlater selskapet, slik at de kan håndtere sine menneskelige ressurser effektivt. Statlige lover kan beskytte ledighet uansett hvilke kontrakter ansatte signerer, så det kan ikke være mulig å miste all arbeidsledighet basert på lokale lover.
Forfeiting for Early Collection
Når noen ansatte mister jobbene sine, kan de bestemme seg for å bruke ekstra arbeidsfordeler for å motta ekstra midler. Disse fordelene kan omfatte pensjonsordninger eller til og med sosial sikkerhet. Imidlertid inkluderer de fleste pensjonsordninger en bestemt pensjonsalder som en ansatt må nå før innsamlingen. Hvis en ansatt begynner å tegne penger fra en pensjonskonto før denne alderen, går det en viss fortjeneste for flyttingen. Dette kalles forfeiting noen av fordelene med kontoen.
Forfeit Straff
Noen ganger forsøker ansatte å samle arbeidsledighet ukorrekt gjennom svindel og uriktig representasjon. Når dette skjer, starter arbeidsgiveren eller regjeringen en rettslig handling for å løse problemet og hente hva som i hovedsak er stjålne midler. Ikke bare må medarbeider miste alle fordeler, men det er vanligvis en fortapt straff i forbindelse med rettssaken, et gebyr som må betales i tillegg til midlene.
