Arbeidsgivere står overfor et bredt spekter av problemer når man håndterer ansattes saker. Et vanlig problem er fravær av medisinsk eller personlig grunn. Family and Medical Leave Act (FMLA) gir spesifikke arbeidsgiver retningslinjer for disse situasjonene.
fakta
Fravær er vanligvis en arbeidsgivergodkjent periode når arbeidstaker unngås fra arbeidsoppgaver. Hvert selskap har ofte en bestemt policy for å dekke dette, for eksempel to uker uten lønn. FMLA krever at selskapene gir ansatte ubetalte frister hvis ansatte og arbeidsgivere møter spesifikke kvalifikasjoner.
Egenskaper
FMLA gjelder når ansatte har arbeidet 1.250 timer i de foregående 12 månedene, og selskapet sysselsetter mer enn 50 personer på arbeidsplassen eller innenfor 75 miles. Ansatte kan motta opptil 12 ukers ubetalt permisjon, tas kontinuerlig, intermittent eller ved å redusere arbeidstidenes arbeidstid. De har rett til samme jobb eller en med tilsvarende kompensasjon og fordeler ved retur til arbeid.
betraktninger
De fleste selskaper bruker fraværspolitikk for ansatte som ikke kvalifiserer for FMLA. Ansatte kan få oppsigelse etter permisjon, hvor ansatte som kvalifiserer for FMLA, ikke kan få oppsigelse for fristen.
