Slik tar du over en eksisterende skjønnhetssalong

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Slik tar du over en eksisterende skjønnhetssalong. Hvis du har erfaring i hår- og salongindustrien, kan du vurdere å kjøpe en eksisterende salong. Å ta over en eksisterende skjønnhetssalong kan redusere kostnadene for å starte din egen virksomhet. Du trenger ikke å bekymre deg for utbyggingsutgiften, bygge en klientell eller kjøpe møbler, inventar og utstyr.

Finn en skjønnhetssalong til salgs. Mange skjønnhetssalong eiere selger sin virksomhet gjennom en megler. Det kan hende du må signere en konfidensialitetsavtale, noe som kan begrense din evne til å intervjue medarbeidere før kjøpet.

Lei en CPA for å gå over eksisterende salons finansielle dokumenter. En CPA ser etter alle detaljene en bedriftseier kan savne, inkludert kvartalsvise avgifter. I tillegg kan CPA analysere trendene og fortelle om nåværende verdsettelse er nøyaktig.

Lær strukturen for virksomheten. Noen skjønnhetssalonger betaler stylistene en kommisjon. Andre salonger fungerer bare med uavhengige entreprenører. Hvis du har kommisjonstylister, kan salongen tilby fordeler og betalt ferie.

Se på programvaren og beholdningen. Utdaterte datamaskiner, programvare og produkt skade din fremtidige salg og noen bedriftseiere oververdi dem. Test systemet og sørg for at det håndterer alle funksjonene du vil ha. Sjekk også at alt produkt er mindre enn ett år gammelt.

Bestem om prisen og klientellet passer til markedstrender. Hvis du ikke kan opprettholde klientellet, trenger du ekstra finansiering for å holde deg flytende til du gjenoppbygger den. Dette kan bety ekstra kostnad for annonsering, endring av dagens struktur i salongen for å få mer virksomhet eller å bringe inn en stylist med klientell.

Forhandle med eieren. Pass på at du betaler en god verdi. Hvis du ikke gjør det, kan du ikke gjøre virksomheten lønnsom.

Sikre finansiering og fullfør transaksjonen. Når du har alt klart å gå, skriv inn papirene og få nøklene.

Advarsel

Noen bedriftseiere holder salget hemmelig, noe som fører til ansattes mistillidsprosesser.

Anbefalt