Noen ganger vil ansatte i mindre bedrifter gå ut av deres måte å imponere kunder med eksepsjonell kundeservice eller gjøre det til en prioritet å aldri være sent eller fraværende. Arbeidsgivere ser ofte etter måter å gjenkjenne disse medarbeiderne for deres eksepsjonelle innsats. Her er noen belønninger som en arbeidsgiver kan vurdere å gi sine ansatte.
Service Awards
Hvert år som en ansatt forplikter seg til en arbeidsgiver, gir store fordeler for virksomheten eller organisasjonen. Ansatte får mer kunnskap om sin stilling og ansvar over tid, og selskapet trenger ikke å sette opp tid og penger å ansette og trene nye ansatte. Arbeidsgivere belønner ofte ansatte som forblir forpliktet med en anerkjennelsespinne eller et sertifikat som anerkjenner antall års kontinuerlig tjeneste. Prisene gis ofte for ett år, fem år, 10 år og 20 år eller mer. Arbeidsgivere kan ytterligere belønne langsiktige medarbeidere med en ekstra gave, for eksempel en klokke eller et spesielt skrivebordssett, vanligvis gravert med ansattes navn og datoen de mottok æren.
Månedens ansatt
Noen arbeidstakere vil vurdere å bli utpekt som ansatt i måneden en stor ære. Denne prisen er vanligvis gitt til den ene ansatt hver måned som har gitt eksepsjonell service, hadde perfekt oppmøte og gått den ekstra mile for selskapet for å sikre at alle kunder får den tjenesten de forventer. Disse ansatte blir ofte anerkjent under månedlige stabsmøter med en plakett eller sertifikat som anerkjenner deres innsats. Et utpekt parkeringsplass er en annen god ide, og å vise plakaten der kundene kan se det, legger til ære. Arbeidsgivere bør passe på å velge ansatte på en måte som ikke viser noen favorittisme. Hvis andre oppfatter at ansatte blir valgt urettferdig, kan prisen være kontraproduktiv.
Deltakelsespriser
Bedrifter er avhengige av at ansatte er punktlige og på jobb hver dag, slik at arbeidsbelastningen kan fordeles jevnt. Ansatte som strever etter å være på jobb i løpet av hver planlagt skift og aldri kommer til sent fortjener å bli anerkjent på en spesiell måte. Perfekt oppmøte priser kan gis i form av et sertifikat, plakett eller til og med som en kontantbonus. Noen ganger vil arbeidsgivere gi ansatte med perfekt tilstedeværelse en fridag med lønn eller gavekort til en lokal restaurant i takknemlighet for deres forpliktelse til selskapet.
Sikkerhetspriser
Sikkerhetspriser er en fin måte for arbeidsgivere å gjenkjenne ansatte eller lag for deres vedvarende overholdelse av sikkerhetsretningslinjer. Denne typen er vanligvis tildelt når en ansatt eller en gruppe ikke rapporterer hendelser eller ulykker i løpet av en gitt tidsperiode, for eksempel en måned eller et år. Disse bekreftelsene uttrykkes ofte i forhold til mannens (eller kvinnens) timer siden laget sist opplevde en skade. Kontantbonuser eller gaver som billetter til populære lokale arrangementer, gir gode sikkerhetspriser.
Bedriftsfremmende
Den ultimate belønningen som hver ansatt har en tendens til å streve for, er selskapets fremgang. Ansatte generelt jobber hardt for å få anerkjennelse i et forsøk på å bli fremmet til en høyere stilling i selskapet eller motta en årlig lønnsøkning. Arbeidsgivere bør velge kandidater for fremskritt forsiktig, unngå favorittisme og sikre at de mest pålitelige og dyktige medarbeiderne er avanserte til høyere stillinger.
