Livsforsikringspremier er fradragsberettigede for et S-selskap - noen ganger. Hvis S-selskapet selv er ikke mottaker, premiene er fradragsberettigede. Hvis S-aksjeselskapet er mottaker er premiene ikke fradragsberettigede. S-aksjeselskapet må også noen ganger rapportere livsforsikringspremier som skattepliktig lønn til ansatte.
Fradragsberettigede livsforsikringspremier
Så lenge som ansatte er mottakerne, S-selskaper får lov til å trekke livsforsikringspremier.Hvis arbeidstakeren dør, kan S-aksjeselskapet ikke motta noen form for kompensasjon eller betaling fra livsforsikringsplanen. Disse livsforsikringspremiene betraktes som en ytelse betalt på vegne av den ansatte, slik at de er fradragsberettiget som en ansattes fordel. Fraskudd disse livsforsikringspremiene på linje 18 i Form 1120-S sammen med andre ytelsespremier for arbeidstakere, som helseforsikring og dentalforsikring.
Ikke-fradragsberettigede livsforsikringspremier Noen S-selskaper tar ut livsforsikringspremier på vegne av sine ansatte og Selve S-selskapet er mottaker. Disse er referert til som corporate-eid livsforsikring, eller COLI for kort. Selv om disse forsikringene kan ha stor fordel for et S-selskap dersom det mister en nøkkelansvarlig eller direktør, er kostnaden for månedlige premier ikke fradragsberettiget. På oppsiden er S-aksjeselskapet ikke skattepliktig på livsforsikringsprovenu og betalinger som den mottar.
Livsforsikringspremier som skattepliktig lønning Mesteparten av tiden er eventuelle livsforsikringspremier betalt på vegne av S-selskapets ansatte, ikke skattepliktig til den ansatte. Som helseforsikringspenger kan S-aksjeselskapet ekskludere dem fra lønnsavsnittet til ansattes W-2. Det er noen få bemerkelsesverdige unntak til denne regelen.
- For å bli utelukket fra lønn, må S-selskapet gi livsforsikringen til en gruppe av ansatte i stedet for bare noen få nøkkelpersoner. Hvis planen favoriserer nøkkelpersoner, S-aksjeselskapet må opplyse premier betalt som lønn.
- Hvis S-selskapet gir mer enn $ 50 000 verd av dekning For en enkelt ansatt må virksomheten rapportere beløp betalt for dekning som overstiger $ 50.000 som lønn på ansattes W-2.
