Prosessen med å samle og analysere informasjon for å gi tilbakemelding og forbedre effektiviteten er også kjent som evalueringsforskning. En organisasjon kan bidra til å etablere et programs suksess eller fremgang ved periodisk å vurdere effektiviteten og effekten av programmet. Fra å styrke samarbeidet for å løse problemer og ta beslutninger, er det mange grunner til å gjennomføre evalueringsforskning.
Formålet med evaluering
Når det gjelder betydningen av evaluering, sier forretningsmann og filantropist Quint Studer, "Det gir våre hardwiring prinsipper tenner og driver organisasjonen mot resultater som varer." For å forstå hvilken type vurdering som må utføres og riktig tid til å gjør det, må du først definere vilkårene for evalueringen din riktig. For å gjøre dette må du stille de riktige spørsmålene. Å bestemme grunnen til evaluering vil hjelpe deg med å spare på kostnader og tid.
Generelt er det tre hovedtilnærminger til denne prosessen: tilstrekkelighet vurdering, plausibility vurdering og sannsynlighet evalueringer. Sannsynligheten for tilstrekkelighet handler om å avgjøre hvorvidt målene for programmet er oppfylt, og plausibilitets- og sannsynlighetsevalueringer tar hensyn til kontrollgrupper og eksterne faktorer som ekstra ressurser for finansierings- eller forskningsformål.
Grunner til en evaluering av programmet
Ved å identifisere hvorvidt et program gjør fremgang, kan din bedrift lære å forbedre den og komme nærmere for å nå sine mål. Informasjonen du samler inn under og etter prosessen kan hjelpe deg med å få bedre forståelse for målgruppens behov og øke programmets produktivitet og effektivitet. Det nyttige innsiktet du mottar fra å gjennomføre evalueringsforskning, gir bedriften et solid utgangspunkt for fremtidig strategisk planlegging og vellykket målsetting. Det gir deg også mulighet til å gjøre konstruktive endringer som til slutt vil være til nytte for hele organisasjonen, eller til og med avbryte programmet helt og holdent.
Ansattes ytelse gjennom evalueringsforskning
Prestasjonsevaluering kan hjelpe arbeidsgivere og ansatte å vurdere nivået på fremgang gjennom en bestemt periode. Prestasjonsevalueringer skjer vanligvis årlig og representerer en beslutningsprosessor i ansattes kompensasjon, kampanjer eller oppsigelser. En profesjonell arbeidsgiver må holde oversikt over ansattes ytelse gjennom året og kunne gi konkrete eksempler på tidligere prestasjoner eller ubesvarte tidsfrister. Det er gunstig for arbeidsgiveren å utvikle beregninger som vil bidra til å fastslå ansattes ytelse, for eksempel kundeverdier eller salgsinntekter. Ikke bare vil det hjelpe arbeidsgiveren, men det vil også motivere medarbeiderne.
