Å ansette arbeidstakere på lønnsom basis er spennende for en liten bedrift som bare begynner å ta av. Å betale noen på pro rata basis er viktig hvis han jobber utenfor sine typiske lønnsmessige timer for å hjelpe med et spesielt prosjekt eller et nytt initiativ. Å forstå grunnleggende om hvordan du best betaler dine dedikerte medarbeidere, hjelper deg med å sikre deg at de føler seg verdsatt, mens deres harde arbeid styrer bedriften din mot økende suksess.
Lønn vs. Timelønn
Ansatte er vanligvis betalt enten med lønn eller timelønn. Salarierte deltidsansatte blir betalt et sett beløp per år som er jevnt fordelt mellom lønnene sine. De blir betalt like mye penger i en uke når de jobber 17 timer som de er i en uke når de jobber 20 timer. Timers deltidsansatte er kun betalt for de timene de faktisk jobber per uke. Hvis de jobber 15 timer en uke og 20 timer neste uke, blir de betalt mer for uken de jobber mer. Som bedriftseier betaler betalende personer etter timen mer økonomisk foran, men en fast ansatt kan være mer sannsynlig å holde fast med bedriften din i lang tid. Hvis du ser etter sesongmessig hjelp eller midlertidig hjelp med et avgjørende prosjekt, kan du betale litt penger for å betale en timelønn i stedet for en lønn.
Betydningen av pro rata
Pro rata betyr "en del av" på latin, og det er forretningsvilkår som refererer til gjennomsnittlig timepris for en lønnet arbeidstaker. Hvis en lønnet deltidsansatt velger å jobbe ekstra timer for å hjelpe til med akutte behov, kan du tilby å betale henne på en pro rata basis for dette ekstra arbeidet. Denne pro rata timelønnen vil fungere for å være omtrent lik den som hun gjør for å gjøre sitt vanlige lønnsomme arbeid for selskapet. Du kan også be noen om å betale deg på en pro rata basis hvis du konsulterer for en annen bedrift eller engasjerer deg i å snakke, lede kurs eller utføre annet arbeid utenfor din normale arbeidsdag.
Beregning av Pro Rata Pay
For å konvertere en årslønn til timelønn, bruk en timer kalkulator for å legge opp antall arbeidstimer din deltids lønnsom arbeidstaker gjennomsnitt per uke om året. Fordi lønnsmessige ansatte blir betalt sin full lønn, selv om de ikke jobber fullt 20 timer i uken, er det viktig å dobbeltsjekke hvor mange timer det faktisk tar dem å fullføre sitt arbeid hver uke. Hvis en ansattes årlige deltidslønn er $ 35 000 per år, deler det med 52 uker i året for å komme opp med $ 673,08 per uke i lønn. Hvis din ansatt jobber i gjennomsnitt 17 timer i uken, vil du dele $ 673.08 med 17 for å komme opp med et pro rata beløp på $ 39,60 per time.
Husk at den pro rata lønnen må være lik eller større enn det som kreves av minimumslønn, og at lønnstakere fortsatt er berettiget til overtidslønn. Hvis din ansatt må jobbe mer enn sin foreskrevne deltids tid eller jobber som en uavhengig kontraktør med en utenforstående klient, er dette hvor mye han skal betales per arbeidstime. Hvis din ansatt jobber mer enn 40 timer i uken, må han betales halvannen time. For eksempel vil din deltidsansatte medarbeider som har en pro rata lønnsats på $ 39,60 per time, få $ 59,40 per time hvis han jobber over 40 timer i uken.
Lading Pro Rata Pay
Som forretningsleder kan du noen ganger ha muligheter til å jobbe med et eksternt firma som en uavhengig entreprenør. Dine spesialiserte ferdigheter kan fylle gapet i deres behov samtidig som du gir deg ekstra eksponering for bedriften din. Når du fyller ut et estimat eller en faktura for tjenestene dine, kan du bruke din beregnede pro rata lønnsfrekvens for å finne ut hva du skal belaste dem for dine tjenester. I tillegg til å fakturere kunden din, spør om å fylle ut en 1099-skjema for IRS for å holde alt ryddig for skattemessige formål i begge ender.
