Ikke alle arbeidsplassklager i Tennessee er arkivert med samme byrå. Ulike avdelinger i Tennessee Department of Labor og Workforce Development håndterer ulike typer klager. For eksempel håndhever arbeidsavdelingsloven barnearbeidlover og forskrifter med lønn. Arbeids- og helsedepartementet håndterer klager om fare på arbeidsplassen. Statens kommisjon for menneskerettigheter, et uavhengig statlig organ, håndterer diskrimineringsrapporter. Hvordan rapportere en arbeidsgiver som bryter arbeidsstandarden, avhenger av den spesifikke situasjonen.
Diskrimineringsklager
Tennessee følger føderal lov i å erklære diskriminering ulovlig. Arbeidsgivere er forbudt fra urettferdighet basert på en ansattes alder, kjønn, rase, farge, nasjonal opprinnelse, funksjonshemning eller religion. For å sende inn en diskrimineringsklager, bør den ansatte kontakte Tennessee Commission for Human Rights på 615-741-5825. En ansatt kan også kontakte Equal Employment Opportunity Commission for å rapportere diskriminering. Nashville-kontoret er på 220 Athens Way, Suite 350, eller arbeideren kan ringe gratis ved 800-669-4000.
Sikkerhets- og helseproblemer
Hvis en ansatt er opptatt av farer på arbeidsplassen som truer arbeidstakeres sikkerhet og helse, kan han sende inn en klage til arbeids- og helsedepartementet i Tennessee avdeling for arbeidskraft og arbeidskraftutvikling. Medarbeider legger inn en formell klage ved å fylle ut en skriftlig skjema. I tillegg, hvis arbeidstakeren ønsker det, kan rapporten gjøres uten at arbeidsgiveren kjenner til ansattes identitet.
Ulovlig Discipline eller Firing
Uten diskriminering kan bedrifter i Tennessee disiplinere, suspendere eller si opp en ansatt "på vilje", noe som betyr når som helst for nesten alle grunner. Noen få unntak i statens lover forbyder Tennessee arbeidsgivere å skyte eller straffe en ansatt for å tjene på en jury, stemme, sende inn et arbeidskompensasjonskrav, tjene i militæret, ha lønn garnert og bli med eller nekte å bli med i en fagforening eller annen ansattes organisasjon. Hvis en ansatt er disiplinert for en av disse unntakene til "vilje" forholdet, kan hun kontakte statlig arbeidsavdeling på 615-741-6642.
Lønnssaker
Hvis en ansatt ikke kan innhente ordinære lønn, er han på grunn av at han kan sende inn klage til arbeidsgiveren. Hvis to ansatte betales ulike lønninger for å gjøre samme jobb, kan denne ulikheten rapporteres til samme kontor - Arbeidsstandardens divisjon på 866-588-6814.
Juridisk beskyttelse
Tennessees "Whistle Blower's Law" forbyder en arbeidsgiver å motbevise mot ansatte som advare en arbeidsgiver om å bryte loven eller de ansatte som klager om en virksomhet til et regulerende byrå. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan si opp eller disiplinere arbeidstaker for rapportering av ulovlige aktiviteter.
