Tenk deg å tilbringe hver arbeidsdag omgitt av positive, energiske og kreative mennesker. Å takle problemer og jobbe sammen for å oppnå mål kan fortsatt være utfordrende, men det er merkbart lettere når hvert lagmedlem har en god holdning, en robust arbeidsetikk og virkelig bryr seg om jobben sin. Hvordan kan du danne et slikt drømmeteam? Det handler ikke bare om å finne de riktige ansatte, men motiverer dem til alltid å gjøre sitt beste. Motivasjon er avgjørende for ikke bare ansattes moral, men også for selskapets bunnlinje.
Motivasjon på arbeidsplassen
Ansatte som føler seg motiverte pleier å ta initiativet, utvikle kreative løsninger på problemer og til og med inspirere kollegaer til å gi sine beste forestillinger også. Demotiverte ansatte gjør ikke noe av det. Snarere har de en tendens til å sette i svake forestillinger som kan skade bunnlinjen din alvorlig. Ifølge en Gallup-undersøkelse mister amerikanske virksomheter ca 960 milliarder dollar til 1,2 milliarder dollar hvert år som følge av dårlig ansattes motivasjon. Men selv de mest opptatt ansatte trenger en bestemt type bedriftskultur for å trives. Som leder eller bedriftseier kan dyrking og utvikling av motivasjon på arbeidsplassen være nøkkelen til å opprettholde arbeidstakerne og den generelle suksessen til bedriften din.
Strategier for ansattes motivasjon
En av de beste måtene å motivere ansatte er å gjenkjenne en godt utført jobb. Anerkjennelse motiverer mange mennesker. Det viser ansatte som deres ledere legger merke til og verdsetter sitt arbeid. Anerkjennelse kan være så enkelt som å gi ros under et rutinemøte, eller det kan være så forseggjort som en luksus feriepakke eller en bonus.
Anerkjennelse hjelper også medarbeiderne til å føle at de er gode på hva de gjør og gjør en forskjell i selskapet. Tilbakemeldinger er også avgjørende for mange ansatte. Du kan være vant til å gi ansatte periodiske formelle anmeldelser, men husk å holde en åpen kommunikasjonslinje med dine ansatte for å gi kontinuerlig, rettidig ros og konstruktiv kritikk også.
Også lede av eksempel. Når du, som bedriftseier eller leder, har en positiv holdning og alltid gir best mulig arbeid, føler dine ansatte motivet til å følge i dine fotspor. Hvis du derimot gir opp halvveis gjennom prosjekter og kontinuerlig snakker om hvordan selskapet er dømt til å mislykkes, så kan du ikke klandre dine ansatte for å ha en lacklust arbeidsetikk eller dystert holdning. Hvorfor burde de prøve hardt hvis det ikke betyr noe?
Motivasjon på arbeidsplassen er den magien som inspirerer ansatte til å forbedre sine evner og gjøre en enda bedre jobb. Det er også nøkkelen som bidrar til ansattes samlede vekst og fører til deres fremgang innen organisasjonen. En motivert arbeidsstyrke fører til selskapets vekst, slik at ansatte motivasjon er midtpunktet i bedriftskulturen din og en sentral styringsstrategi for best mulig resultat.
