Begrepet "styrekurs" refererer til et system for å betale ansatte per arbeidsenhet fullført i stedet for i timen. For eksempel kan høstarbeidere betales et spesifisert beløp per bushel av epler plukket. En god arbeidsplan kan være til nytte for arbeidsgivere ved å øke produktiviteten. Det kan også være til nytte for arbeidstakere ved å gi ekte belønninger for ekstra innsats. Ethvert stykkesystem i USA må være i samsvar med Fair Labels Act. Bestemmelsene i FLSA bestemmer hvordan stykkfrekvensen beregnes.
Legg opp de totale arbeidstiden. Selv om stykkearbeid ikke er betalt i timen, må en rekord av arbeidstid holdes for å verifisere at arbeideren er betalt minst minste lønn.
Multipliser brikkefrekvensen med antall arbeidsmengder som er fullført for å bestemme den totale faste inntekten. For eksempel, hvis en arbeidstaker er betalt $ 1,50 per enhet og har fullført 320 arbeidsenheter i løpet av arbeidsugen, svarer den vanlige inntekten til $ 480.
Del den vanlige inntekten med antall arbeidstimer for å bestemme den faste (timeprisen). Hvis en arbeidstaker tjente $ 480 for 40 timers arbeid, er den vanlige lønnsatsen $ 12 per time. Hvis den vanlige prisen er lik eller overstiger dagens minimumslønn, oppfyller stykkursen FLSA. Hvis brikkefrekvensen er mindre enn minimumslønnen, må arbeidsgiveren gjøre forskjellen.
Beregn overtidslønn dersom en arbeidstakers betalt stykkurs arbeider over 40 timer på en uke. Del den vanlige lønnsatsen med 2. Multipliser dette beløpet med antall overtidstimer, og legg deretter resultatet til vanlig lønn. For eksempel, anta at en arbeidstaker oppnådde $ 360 for 45 timers arbeid. Den vanlige prisen er $ 360/45, eller $ 8 per time. Del $ 8 med 2, som tilsvarer $ 4. Multipliser $ 4 ganger de 5 overtidstimene for å bestemme overtidslønnen ($ 20) og legg den til den vanlige lønnen for total inntekt på $ 380.
