Alle selskaper er pålagt av føderal lov å utpeke sine ansatte som fritatt eller ikke-fritatt i henhold til The Fair Labor Standards Act. Også kjent som FLSA, ble loven opprinnelig vedtatt i 1938 for å beskytte arbeidstakerrettigheter, etablere minimumslønn og styre overtidslønn. FLSA dekker hver så ofte for å gjenspeile gjeldende forretningslovgivning, dekker fulltids- og deltidsansatte timelønn og fastsetter kriterier for lønnsom arbeidstakere.
Ikke-fritatte ansatte
Ikke-fritatte ansatte er derfor oppkalt fordi de ikke er fritatt fra FLSA-lovene. Ikke-fritatte arbeidstakere betales pr. Time og nyter overtidslønn for arbeidstimer over 40 timer pr. Uke, minst en og en halv ganger deres normale timelønn. Enkelte stater og selskaper kan ha FLSA-tillatte variasjoner som økt minstelønn, redusert fulltids arbeidsuke-betegnelser og mer generøs overtidspolitikk, men må i det minste holde seg til minimumene som er fastsatt av loven.
Unntatt ansatte
Unntatt ansatte er de som er unntatt fra overtidslover i FLSA, men må oppfylle FLSA-klassifiseringskriterier: Unntatt ansatte må betales på lønnsbasis på minst $ 23 600 per år, jobber i FLSA-definerte jobbtyper og mottar vanligvis ikke overtid. Disse jobbene er vanligvis i salgs-, administrasjons-, ledelses-, tilsyns-, leder- og andre stillinger som definert av FLSA. Beslutningen om å klassifisere en ansatt som fritatt er i stor grad opp til ansettelsesselskapet så lenge FLSA-retningslinjene følges.
Fordeler med ikke-fritatt sysselsetting
Fordelene med ikke-fritatt sysselsetting varierer med jobb og næringsliv, særlig hvor overtid for heltidsansatte er rikelig. I industri, tjeneste og andre næringer der vanlig, sesongmessig eller periodisk overtid er normen, kan ansatte legge til vesentlig til lønnene sine. Ikke-fritatte ansatte har også fordel ved å ha FLSA på sine sider dersom arbeidsgiveren ikke spiller - eller betaler - etter reglene.
Ulemper med ikke-fritatt sysselsetting
Regelmessige eller periodiske overtidstimer for enhver ikke-fritatt arbeidstaker er ikke garantert eller mandatt av FLSA eller annen lov unntatt kanskje i noen tilfeller frivillige avtaler. I tider med nedgang i selskapene kan arbeidere som pleier å regelmessig overtidslønn, noen ganger oppleve økonomiske vanskeligheter.
