Fra arbeidsgiverperspektiv kan ansettelse av en student ha ulike styrker og svakheter. Jo, de er vanligvis unge og energiske, men de er fortsatt på skolen. Og å være i videregående eller høyskole er en forpliktelse. Fra en bedriftseier eller lederens synspunkt er å ansette en student litt som å ansette noen med en annen jobb. Men det er mer til det enn planleggingsfaktoren. Bruk følgende fordeler og ulemper for å avgjøre om du skal ansette noen som fortsatt er i skolen. Som du leser, ville det være lurt å kompilere en liste over intervju spørsmål for en student.
Noen gode ting om å ansette en student
Ikke alle elevene tar på skolen seriøst, men med skarp intuisjon og noen godt planlagte spørsmål, kan du vanligvis se på de som er forpliktet til å gjøre sitt beste bak skrivebordet. Studenter som er flittige om sine studier, er ofte flittige om hva annet de tenker på, for eksempel jobber. Ferdighetene en god student bringer til arbeidsbordet, inkluderer vanligvis kreativitet, organisering og problemløsing. Andre studentstyrker kan være å være en god lytter, lagarbeider og leder.
Hvis du eier en sesongbasert virksomhet: For eksempel, hvis du eier en fruktstativ, kan du ha nytte av å ansette en student eller to. Deres sommerplaner er åpne, så de kan være ivrige etter å hente ekstra skift for å få mest mulig ut av sin tid borte fra bøkene og lærerne eller professorene. Selv om noen ikke-studentarbeidere noen ganger vender tilbake til sesongbaserte jobber, finner mange ofte vanlig sysselsetting andre steder. På den annen side kan en studentarbeider som passer godt med ditt varme-vær-venture, gjerne komme tilbake år etter år, i hvert fall til han blir utdannet.
Tenk fremover: Samsvarer universitetsstudentens akademiske mål din bedrift? I så fall kan hun være en reell ressurs for bedriften din etter eksamen. Mange videregående studenter planlegger for en grad eller yrke, så det er et godt emne å diskutere i et intervju.
Hvis du ansetter en praktikant: Du vet at hun ser etter å bygge opp sin kunnskap om din bransje, og vil sannsynligvis være en ivrig elev, hvis du får riktig retning og holdt opptatt. Selv om du ikke kan bli pålagt å betale praktikanter, kan du gi dem lønnsslipp som kan hjelpe dem til å dekke studielån, ha råd til å holde seg i skolen og øke sin entusiasme og omdømme.
De ikke så gode ting
Selv om du kanskje vil gi en student en sjanse til å bevise seg som en ansatt, har du en bedrift å kjøre, og den må forbli din prioritet. Før du ansetter en grønt eller ufaglært arbeidstaker, spør deg selv noen spørsmål:
- Har jeg tid til å trene noen som aldri har jobbet før eller mentor en praktikant?
- Hvor mye tid og fokus kan noen som er jongleringskurs, prepping for eksamener og bekymre seg om lekser faktisk tilegne seg en heltid eller en deltidsjobb? (Et annet godt intervjuemne for diskusjon.)
- Kan jeg ordne arbeidsplanen for å imøtekomme en student?
En elevs karakterer er ikke nødvendigvis en pålitelig måling av deres evne til å være en god arbeidstaker. Noen av verdens mest vellykkede mennesker droppet av eller gjorde det ikke bra i skolene, som Drew Barrymore, Simon Cowell og Richard Branson, for å nevne bare tre. Svakhetene til en student som ikke er forpliktet til å gjøre sitt beste på skolen, oversetter ofte til svakheter eller negative egenskaper på arbeidsplassen. Disse downfalls kan inneholde latskap, upålitelighet, dårlig lytteferdigheter og muligens enda en dårlig holdning som kanskje ikke er tydelig i intervjuprosessen.
Konklusjonen
En elevs akademiske styrker og svakheter kan hjelpe deg med å ta en informert beslutning om hvorvidt han passer godt for bedriften din. Men stol ikke bare på hvor godt en videregående skole eller universitetslærer gjør på papir. Selv om førsteinntrykket gjør gode guider, bruk gut og kunnskapsrike intervjuspørsmål for å avgjøre studentens potensial på arbeidsplassen.
