I de senere år ble setninger som "gjør mer med mindre" blitt vanlige på arbeidsplassen. I løpet av den nasjonale nasjonale økonomiske nedgangen har mange organisasjoner gjort vanskelige bemanningsbeslutninger, blant annet eliminere ledige stillinger, redusert ledig arbeidstid og avleggelse av arbeidstakere. Arbeidsmessig reduksjon signalerer ikke alltid redusert arbeidsbelastning, og til slutt må behovet for å ansette nye medarbeidere overflate. Ledere som søker ekstra ansatte, bør nærme seg selskapsledelse med strategiske anbefalinger for å øke arbeidsstyrken.
Bestem hensiktsmessigheten av forespørselen din. Organisasjoner som sliter med å oppfylle inntektsmålene kan sette inn ansettelse fryser eller nekter å ansette for annet enn de mest essensielle stillingene. Bedrifter som gjenoppretter fra vanskelige tider vil kanskje observere trender før de gjør nye bemanningsprosjekter, enn si handlinger.
Samle kvantifiserbar støtte for forespørselen din. Samle sikkerhetsinformasjon om gjeldende arbeidsbelastning og nåværende ytelse fra personalet. Legg merke til faktorer som at ansatte må jobbe flere timer for å møte produktivitetskravene.
Følg arbeidsmarkedet generelt, så vel som din bransje, for å finne relevant informasjon om dagens bemanningsrutiner.
Bestem de mest hensiktsmessige og kostnadseffektive stillingene for å dekke dine behov. Har du behov for en annen ingeniør, eller kan en personell på paraprofessional nivå fylle produktivitetsgapet? Trenger du en annen heltidspersonell, eller kan et par deltidstekniker oppfylle dine behov?
Informer sjefen eller ledergruppen om dine bekymringer angående bemanningsnivåer og be om muligheten til å diskutere mer formelt.
Presentere mange bemanningsscenarier for vurdering. Formuler hva du forutser for organisasjonen hvis den opprettholder status quo, gjør en konservativ bemanningsbeslutning eller valg for din ideelle bemanningstiltale.
Tips
-
Forbered deg på å forsvare din forespørsel, spesielt hvis organisasjonen nylig har slitt. Svar på forespørsler om tilleggsinformasjon på en rettidig og respektfull måte.
