Family Medical Leave Act (FMLA) gir deg mulighet til å ta opptil 12 uker med ubetalte permisjoner fra jobb for å ta vare på din medisinske tilstand eller for å hjelpe et sylindrende familiemedlem. Ikke alle ansatte er dekket, og du må ordentlig søke om ledig tid, eller du kan ikke være dekket.
Hvem er dekket av FMLA
Alle offentlige ansatte er dekket av FMLA, og de fleste ansatte i private selskaper dekkes også, men ikke alle ansatte er dekket. For å kvalifisere seg i privat sektor, må arbeidsgiveren ha minst 50 ansatte som har jobbet i minst 20 måneder, og minst 50 av dem må jobbe innen 75 miles av deg. Du må ha jobbet for selskapet i minst et år og jobbet minimum 1.250 timer i løpet av de siste 12 månedene.
Det er verdt å merke seg at mens du må ha jobbet 1 250 timer i løpet av de siste 12 månedene, kunne sysselsettingen ellers ha vært ikke-påfølgende. For eksempel kan en arbeidstaker ved en privat skole fortsatt søke selv om hun ikke jobbet i løpet av sommeren så lenge hun møtte timens krav. Tidsavbrudd for ethvert formål teller ikke til arbeidstimer når det gjelder FMLA-kvalifisering.
FMLA Krav til pleie
FMLA-regler sier at du kan ta opptil 12 uker av å ta vare på ditt eget eller et familiemedlems medisinske eller personlige behov. Det betyr at du kan ta deg tid i følgende tilfeller:
- Å ta vare på din alvorlige helsetilstand.
- Å ta vare på din psykiske helse, for eksempel ta tid til å takle depresjon etter tap av en elsket.
- Å forberede seg på eller ta vare på et nytt barn i familien din.
- For å hjelpe et barn, ektefelle eller foreldre som lider av en alvorlig helsetilstand.
Husk at mens du kan ta deg tid til å komme seg fra depresjon relatert til tap av en elsket som ikke er i din nærmeste familie, kan du ikke bruke FMLA til å hjelpe noen utenfor din nærmeste familie, for eksempel en tante eller besteforelder, i de fleste tilfeller. Loven definerer ikke foreldre som biologiske eller til og med advokater, så hvis en slik slektning fungerte som foreldre på et tidspunkt, kan du ta deg tid til å ta vare på den personen.
FMLA-fordeler
FMLA gir deg opptil 12 uker ubetalt permisjon fra arbeid med garanti for at du får samme eller tilsvarende jobb som du hadde før du dro, og du vil fortsette å motta helsemessige fordeler. Tidsavbrudd er ikke betalt, og 12 ukers fridag kan tas gjennom hele året og trenger ikke å være sammenhengende. Noen stater tilbyr ekstra fordeler, for eksempel lengre perioder med ledig tid eller betalt avgangstid.
Hvordan søke om FMLA
Det første skrittet til å bruke FMLA er å varsle arbeidsgiveren om at du må ta permisjon under FMLA. Om mulig, gi arbeidsgiveren minst 30 dagers varsel. Unnlatelse av å gi tilstrekkelig varsel når det hadde vært mulig kan føre til at ferien din blir nektet.
Din arbeidsgiver må varsle deg om din stilling hos selskapet kvalifiserer under FMLA. Hvis arbeidsgiveren hevder at du ikke kvalifiserer, og du er uenig, kan du klage på avgjørelsen med Department of Labor (DOL). Hvis arbeidsgiveren sier at du er kvalifisert, kan selskapet kreve sertifisering av din tilstand. Når dette skjer, må du skaffe en FMLA Medical Certification Form fra DOL og returnere den innen 15 dager.
Hvis du ble bedt om å sende inn en sertifisering, kan arbeidsgiveren be deg om å rette opp eventuelle mangler i papirarbeidet, be om å få en ny mening og til og med en tredje mening om de to første legene er uenige i diagnosen. Etter at sertifiseringen er sendt til arbeidsgiverens tilfredshet, har han fem virkedager for å fortelle deg om ferien din oppfyller lovkravene og er godkjent. Hvis det ikke var godkjent, men du føler at du oppfyller kravene til FMLA, kan du klage på beslutningen til DOL.
