Business Etiquette i Fiji

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Fiji er en øy-nasjon i Sør-Stillehavet. Det har et stort omfang for forretninger både når det gjelder import og eksport. Flertallet av sin selv-genererte industri er jordbruk og produksjon. Dens primære eksport er sukker, klær, tømmer, mineralvann og fisk. Nasjonene som den utfører størstedelen av sin virksomhet er USA, Storbritannia, Australia og Singapore.

Bdy Språk

Et fast håndtrykk er standard form for hilsen innen forretningssituasjoner i Fiji. Enkelte manismer blir klokt unngått. Disse inkluderer å peke på en person mens du snakker til dem, som anses som uhøflig. Stående med hender på hofter regnes ofte som et tegn på arroganse, mens den urbefolkede befolkningen har et tabu om å bli rørt på hodet.

Adresse

I korrespondanse er det normalt å bruke folks fulle navn og titler. Personlig er fornavnet standardadressen. Noen urfolk vil ha titlene "Ratu" for menn og "Adi" for kvinner. Dette er tegn på status i samfunnet og bør brukes sammen med deres fornavne når de adresserer dem personlig.

Punktlighet

Punktlighet blir stadig vanlig i Fiji, men vær ikke overrasket om møtene starter 10 eller 15 minutter for sent. Du bør imidlertid sørge for at du kommer fram til tiden. Ved større sammenkomster, som messer, er det ikke uvanlig for deltakerne på ankommer opp til halv og time for sent.

Kjole

Klær, selv i formelle forretningsmøter, er betydelig mer avslappet enn mange kulturer. Kostymer og jakker er sjelden slitt, og et slips vil kun bli påkrevd i meget formelle omstendigheter, og selv da vil det bli kombinert med en kortærmet skjorte. Generelt er smarte bukser med en korthalset, kortærmet skjorte akseptabel for menn, mens en lignende stilbluse med kjørt er bra for kvinner. I Fiji som helhet, bør kvinner unngå klær som er for avslørende, slik en halter topper.

Karakter

Vanligvis er Fijianer ansett høflig, ydmyk og respektfull. Når det kommer til den skarpe virksomheten (priser, timings), kan de være ganske direkte, i diskusjon kan de være nølende med å stille spørsmål eller be om avklaring. Vær oppmerksom på at å akseptere "ja" kan bety "jeg forstår" heller enn signalavtale. Sørg for at du er omfattende i å gi informasjon og forsøke å utvikle en god rapport med dine medarbeidere.