Ingen lønnsomfang er opprettet i vakuum. Posisjonens forhold til andre stillinger i selskapet og markedet vil avgjøre lønnsområdet. Å sette inn et konkurransedyktig lønnsområde for en stilling er viktig for å ansette og beholde de mest talentfulle medarbeidere.
Elementer du trenger
-
Lønn undersøkelser
-
Lønnsbudsjett
Kjenn lønnsbudsjettet. Eventuelt lønnsområde vil være avhengig av det totale lønnsbudsjettet. Før du prøver å skape et lønnsområde for en individuell stilling, finn ut hva lønnsbudsjettet er og hvor mye er tilgjengelig for deg.
Sett en markedsverdi. Opprett et referanseindeks for hvordan denne posisjonen sammenlignes med lignende posisjoner på markedet. Sammenlign funksjonene, ansvaret og lønnsområdene for denne jobben til sammenlignbare jobber i andre selskaper. Husk at jobttitler kanskje ikke er nok til å sammenligne stillinger. Lignende stillinger kan ha forskjellige titler.
Sett et lønnsområde. Se på lønnsområdet for samme posisjon i markedsundersøkelsen. Sett en rekkevidde for din egen posisjon med en fem til 10 prosent rekkevidde på hver side av markedsmedianen.
Gjennomgå interne markører. Sammenlign rekkevidden du har satt til hva lønnsbudsjettet ditt tillater, og til andre lignende stillinger i ditt eget firma. Hvis det faller innenfor disse parameterne, er ditt konkurransedyktige lønnsområde satt. Hvis den er for høy, juster den deretter. Vær oppmerksom på at hvis du må senke den for mye, kan du ikke være konkurransedyktig på arbeidsmarkedet. Vurder enten å justere jobbansvaret for å være mer markedssikret eller nærmer seg toppledelsen om å øke mengden av lønnsbudsjettet tilgjengelig for deg.
Tips
-
Salary.com er en utmerket ressurs for å bestemme posisjonens markedsverdi.
