Nøkkelpersonell er ansatte som fyller toppledelse stillinger i bedrifter, ideelle organisasjoner og organisasjoner, uansett størrelse eller industri. De gir betydelige bidrag til beslutninger om selskapets retning, gir lederskap til ansatte, og gir ekspertise i sine tildelte stillinger.
Selskapsoversikt
Som ledd i ledelsen er nøkkelpersonell ansvarlig for å delta i ledermøter. De deler tilbakemeldinger fra operasjoner innenfor deres kompetanse, og gir ofte rapporter og statistikk til ledelsen. Ved å bidra med ideer, bidrar de til å formulere selskapets mål og mål.
Lederskapsansvar
Nøkkelpersonell setter selskapets ledelsespolitikk til handling ved å lede arbeidet til underordnede medarbeidere. Plikter inkluderer ofte å presentere selskapets planer for grupper av ansatte, opplæringsunderordnede og prosjektevalueringer.
Nøkkelpersonell blir ofte bedt om å lede spesielle prosjektgrupper, for eksempel sikkerhetsprogram evalueringer eller forskningsprosjekter.
Posisjonskrav
Tildelt til toppnivå i sitt kompetanseområde (for eksempel konsernsjef, finansdirektør eller daglig leder), har nøkkelpersonell vanligvis myndighet til å forplikte selskapet til kontrakter og avtaler. Det er deres ansvar å beskytte selskapets posisjon i alle forhandlinger. Nøkkelpersonell må oppfylle sine oppgaver. Jobbeskrivelser leveres av selskapet.
