Etikk bestemmer forskjellen mellom rett og galt. Lover er regler som må adlydes, både frivillig og ufrivillig, mens etikk er frivillig. Å handle etisk er mer enn å overholde loven - det forventer at dine rettigheter opprettholdes og opprettholder andres rettigheter gjennom etiske plikter.
rettigheter
En rett er en forventning om noe du fortjener eller en måte å handle på som er rettferdiggjort gjennom et juridisk eller moralsk grunnlag. Mennesker har alle typer rettigheter, inkludert juridiske, moralske, åndelige, naturlige og grunnleggende rettigheter. Eksempler på rettigheter inkluderer retten til utdanning fra samfunnet eller retten til å bære våpen. Etisk oppførsel må gjenkjenne og respektere en rekke rettigheter som tilhører hver person, dyr eller samfunn.
plikter
Pliktene er et direkte resultat av aksept av rettigheter. Hver person har plikt til å opprettholde eller respektere andres rettigheter, akkurat som han har plikt til å opprettholde dine rettigheter. Når en person aksepterer en rettighet, eller blir fortalt som i juridiske rettigheter, må han opprettholde det rette for seg selv og andre. For eksempel har du rett til ytringsfrihet, men det gjør alle rundt deg. Selv om noen sier noe du ikke er enig i, har du plikt til å respektere hans rett til å si det. Du har plikt til å respektere, og noen ganger forsvare, andres rettigheter.
Konflikt
Noen ganger er det utilsiktede konsekvenser når en plikt til å opprettholde andres rettigheter står i konflikt med dine egne rettigheter. Etiske konflikter må ses ved å se på sluttresultatene av enhver handling og hvordan de påvirker andres frihet eller rettigheter. En forekomst av motstridende rettigheter er opptak til private klubber. Selv om vi har foreningsfrihet, hindrer våre lover diskriminering. Enten blir klubbens rettigheter krenket eller individuelle rettigheter brutt ved å ikke bli lov til å bli med. Sosiale eller personlige kostnader må identifiseres og veies; rettigheter kan ikke være det eneste hensynet når man tar etiske valg.
Bedriftsansvar
Korporasjoner har rett til å søke profitt. Det er ansattes plikt å gjøre hva de ble ansatt for å gjøre for å fremme lønnsomheten. Selskapet kan ikke bryte rettighetene til sine ansatte eller samfunnet bare for å søke profitt. For eksempel kan selskapet ikke betale ansatte mindre enn minimumslønnen eller få dem til å jobbe farlige timer for å øke fortjenesten. Bedrifter kan ikke ty til umoralsk atferd som for eksempel bestikkelse, substandard kvalitet eller falsk reklame, som kan være i strid med rettighetene til andre selskaper, interessenter, enkeltpersoner eller samfunn.
