En av de viktigste kommunikasjonsstykkene du noensinne vil skrive som en leder, er en jobbfremmende kunngjøring. Mens den skal lese profesjonelt av bedriftens standarder, kan det også være en flott mulighet for deg å inkorporere en liten personlighet i det også. Alle vet at mye av dagens bedriftskommunikasjon er tørr og smakløs - kjedelig. Imidlertid kan en jobbseddelingsmelding bare være din billett for å sparke ting opp i hakk når det gjelder å skrive en mer kreativ bedriftskommunikasjon. Ikke bare er det en flott måte å anerkjenne en ansattes kampanje, men det viser også til andre ansatte at ledelsen får seg bak sine ansatte i øyeblikk av storhet.
Elementer du trenger
-
Datamaskin
-
synonym
-
Skriver
Hvordan skrive en jobbopprykksmeddelelse
Ta deg tid til å vurdere medarbeiderens forfremmelse du skriver om. Legg merke til hvilken person han er. Hvis han er stille og mer reservert, vil du kanskje beholde kunngjøringen lav nøkkel - tradisjonell. Hvis han har en utadvendt personlighet, vil du kanskje innlemme noe av den personligheten i kunngjøringen. Ingen to jobber forfremmelse kunngjøringer vil se like ut.Og hele poenget er, mens du vil uttrykke spenningen for situasjonen, for ikke å gjøre medarbeider ubehagelig foran sine jevnaldrende, så vær nøye med hvordan du komponerer dine tanker og ord.
Express ekte stolthet. Begynn kunngjøringen med en positiv uttalelse som uttrykker din ekte glede i å annonsere ansattes kampanje. Få oppmerksomheten til publikum med et ærlig-til-godhetstrykk for hjertelig anerkjennelse for den ansatte. En av de beste måtene å ta bedriftskommunikasjon til neste nivå er å innlemme en ekte følelse av menneskehet og ærlighet, spesielt når det gjelder å gjenkjenne dine ansatte.
Klargjøre og begrunne begrunnelsen for kampanjen. Hvorvidt arbeidstakeren ble forfremmet basert på år med hardt arbeid og erfaring, eller hvis hun nylig søkte på en ny avdeling og ble håndplukket fra en håndfull andre kvalifiserte søkere, skal du tydelig angi årsakene til kampanjen. I alle fall er det nå på tide å riktig karakterisere ansattes kampanje. Gi det navnet til det det er - en prestasjon.
Sett scenen for de strukturelle endringene som umiddelbart vil tre i kraft. Gitt ansattes nylige kampanje, skissere overgangsplanen som vil finne sted i løpet av de neste ukene, fordi mens du håper å inspirere spenning i avdelingen, vil du også ønske å inspirere tillit til at virksomheten vil fortsette å løpe sømløst og uten hitch.
Gratulerer medarbeideren om deres prestasjon. Ønsker dem det beste på deres fremtidige bestrebelser. Og la døren stå åpen for et arbeidsforhold nedover veien. Pass på at du skriver under navnet ditt i bunnen av annonseringen, og ta med din jobbtittel og annen relevant informasjon som er relevant for denne lovende kunngjøringen.
