Opptjent ferie vises ikke i balansen som sin egen ordrelinje, men som en komponent i linjen "Opptjent lønn" i avsnittet "Forpliktelser". Ikke alle selskapene rapporterer "Opptjent lønn" separat, og påløpt ferie kan bli samlet i en større "Påløpte utgifter" linjeelement.
Påløpt ferie
Betalt ferie er en fordel som mange arbeidsgivere tilbyr sine ansatte. Som frynsegodtgjørelse er ikke betalt ferie innregnet i ansattes lønn eller timelønn. Imidlertid inkluderer selskapet kostnaden for frynsegoder ved beregning av den totale kompensasjonspakken til en ansatt. Som sådan oppstår opptjent ferie som en lønns- eller kompensasjonsrelatert utgift på selskapets balanse.
rapportering
Bedriftskonsulenter registrerer all påløpt ferie på egen regning i selskapets hovedbok. Når du oppretter en balanse, blir summen i den kontoen lagt til totalene i andre frie fordelerkontoer - sykefravær, forsikringspremier mv. - og lagt til linjen "Opptjent lønn" i balansen. "Opptjent lønn" er en betalbar konto, og inngår i gruppen "Gjeldsforpliktelser" i begynnelsen av avsnittet "Forpliktelser".
Forskjeller i rapportering
Regnskapslover er forskjellige fra stat til stat, og enkelte linjeposter er irrelevante for enkelte selskaper. Som følge av dette vises ikke påløpt ferie på nøyaktig samme måte på alle balanser. Ferie kan også vises som en del av en "Driftskostnad" -linje eller under et annet begrep som refererer til lønn eller daglige driftskostnader. Noen selskaper kan bare rulle alle kompensasjonskostnadene i en stor "Regnskapspliktig betalt" -post som også inkluderer leverandørfakturaer, kredittkortutgifter for firmaet og andre kostnader.
Periodisering kontra Kontanter
Bedrifter kan bruke enten periodisering eller kontantregnskap. Mange bruker et periodiseringssystem, som registrerer utgifter som selskapet pådrar seg dem. Kontantregnskap registrerer transaksjoner som selskapet mottar og bruker penger. Periodisering av periodiseringsrapporter påløpt i henhold til avsnitt 2. Imidlertid finnes ikke påløpt ferie på regnskapet til selskaper som bruker et kontantsystem fordi selskapet kun regner med utgiften når en ansatt tar ferie.
