Etter hvert som reglene for pensjonsplaner har utviklet seg, kan de fleste av pensjonsplanene som private selskaper kan bruke, også gjennomføres av en 501 (c) (3) ideell organisasjon. En ideell kan velge en type 403 (b) eller 457 (b) plan, som er begrenset til statlige og ideelle organisasjoner. Årlige bidragsgrenser for ideelle arbeidstakere sprer nå grensene for forretningsansatte.
403 (b) Lønnsutsettelse
En 403 (b) skattesikret livrenteplan er nonprofit-ekvivalenten til bedriftsverdenens 401 (k), og de årlige bidragsrammene er de samme for de to typer planene. IRS justerer maksimumsgrenseverdien hvert år. For 2013 kan en ansatt i en 501 (c) (3) utsette inntil $ 17 500 i hennes 403 (b) konto. Ansatte over 50 år kan legge til $ 5 500 til bidragsgrensen. Det totale maksimale bidraget, inkludert arbeidsgiveravgift, er $ 51 000 eller 100 prosent av kompensasjonen for 2013.
457 (b) Planer
En 457 (b) utsatt kompensasjonsplan kan brukes av en ideell til å tilby arbeidsgiver betalt eller ansatt lønnsfristig avgangspensjon. Den største fordelen med 457 (b) -planen er at den kan tilbys til et begrenset antall ansatte, som toppledelsen. For 2013 er maksimalt kombinert bidrag fra arbeidsgiver og arbeidstaker 17.500 dollar. Ansatte i de siste tre årene før pensjonering får lov til å bidra til å doble den vanlige grensen - $ 35.000 i dette tilfellet.
Definerte ytelsesplaner
En ytelsesbasert pensjonsordning er den typen som betaler en prosent av en ansattes sluttlønn som pensjonsinntekt. Med denne typen plan er de årlige bidragene basert på arbeidstakerens lønn og alder. Hvor mye ideen skal bidra til, bestemmes av en aktuar som spesialiserer seg i denne typen plan basert på alle de ansatte som er omfattet av planen. Hvis du jobber for en 501 (c) (3) organisasjon med en ytelsesbasert pensjonsplan, er det viktigst om planen er tilstrekkelig finansiert av organisasjonen. Ledende ansatte eller styre kan gi denne informasjonen.
Småbedrifter Pensjonsplaner
En ideell kan velge å bruke en av pensjonsplanene som er tilgjengelige for små bedrifter. Disse planstyper inkluderer lønnsfradrag IRA, SEP-IRA og SIMPLE IRA. For 2013 er bidragsgrensene for disse planene som følger: Lønnsfradrag IRA: $ 5 500 - pluss $ 1000 hvis over 50 år. SEP-IRA: Arbeidsgiver betalte opp til 25 prosent av lønn maksimalt på $ 51 000. Enkel IRA: $ 12 000 - pluss $ 2500 hvis over 50 år. En ideell kan også vedta en 401 (k) plan, som ville ha samme bidragsgrenser som en 403 (b) plan.
