Gode ledere utvikler produktive lag, effektive systemer og en positiv bedriftskultur. Men godt ledelse skjer ikke bare. Gode ledere har positive personlige egenskaper, som integritet, dedikasjon, visjon, en følelse av rettferdighet og kreativitet. Og gode ledere vet hvordan å inspirere det beste i andre ved å være gode lyttere og motivatorer. Selv om mange lederskapskvaliteter er medfødte, født inn i en person, kan andre kvaliteter læres.
Hvordan identifisere en god leder
En leder er noen som har innflytelse over en gruppe mennesker. Dette kan være en leder, en popstjerne eller en ansatt som har evnen til å påvirke kollegaers tanker, følelser, tro og handlinger. En leder har ikke nødvendigvis en bestemt tittel. Du kan fortelle en leder av sin innflytelse over andre.
Personlige kvaliteter av en god leder
Personlighetsteorier om lederskap identifiserer fem store lederskapskvaliteter, kalt de store fem: samvittighet, samtykke, neurotikk, åpenhet og ekstroversjon, ifølge Michelle C. Bligh i "Personality Theories of Leadership." Men ifølge Bligh viser mer konkrete forskningsresultater at intelligens, selvtillit, besluttsomhet, sosialitet og integritet er mer konsistente egenskaper til en god leder.
Gode ledere er knyttet til mennesker
Gode ledere lytter, motiverer, delegerer og gir syn. Ledere kan forbedre lytteferdigheter gjennom praksis og utdanning. En leder motiverer de som er under henne til å jobbe hardt, og hun inspirerer produktiviteten. Å vite når og til hvem å delikere oppgaver, er en viktig lederskapskompetanse, sammen med å gi en visjon som er klar og omfattende.
Gode ledere er lærere i livet
Selv om ledere kan bli født med kvaliteter som gjør dem effektive til å påvirke andre, lærer gode ledere alltid. Gode ledere involverer seg i ansvarlig grupper, delta på lederkonferanser og lese bøker som styrker lederegenskaper. Gode ledere er selvmotiverte, satte personlige og profesjonelle mål og planlegge fremover, sier Bob Pearce i sin artikkel, "Lederskap - Hva gjør en god leder", publisert på SelfGrowth.com.
God ledersøk Vurdering
For å forbedre hans lederegenskaper kan en leder dra nytte av vurdering utført av en profesjonell lederkonsulent. Gjennom denne type konsultasjon identifiseres lederens sterke og svake sider, og en handlingsplan er utviklet for å møte behovene i både personlige og faglige hensyn.
