Ansatte som adskiller seg fra selskapene deres, kan registrere arbeidsledighetsforsikringskrav til å samle ytelser for en tidsperiode mellom jobb. Noen ganger er arbeidsgivere ikke enige om at en ansatt fortjener å bli betalt for å avslutte fra stillingen. Staten tillater appeller av avgjørelser og tilbakekallelser til bevis fremlagt av begge sider før en avgjørelse er gjort.
Arbeidsledighetskrav
Arbeidsledighetsforsikring er et føderalt program som tilbyr midlertidige utbetalinger til personer som har mistet jobbene sine. Programmet finansieres nesten helt av arbeidsgiveravgifter og administreres av staten. De fleste ansatte kvalifiserer hvis de ikke har blitt avsluttet for mislighold eller avsluttet uten grunn. Lokale kontorer vurderer søknader og avgjøre om kravet er godkjent. Arbeidsgivere med flere krav betaler en høyere skatt for arbeidsledighetsforsikring, så det er i noen selskaper som vil bevise at du ikke kvalifiserer.
Respons
Når du legger inn krav om arbeidsledighetsforsikring, får din bedrift anledning til å svare. Hvis ledelsen har bevis på at du hadde feil for separasjonen, blir den gitt til arbeidsledighetskontoret og tatt i betraktning når du bestemmer deg for din godkjenning. For eksempel, hvis det er formell disiplin i filen din som viser at du var ufrivillig til din veileder og ble sparket, kan dette forby deg å samle fordeler.
Anke
En anke av arbeidsledighetskontorets avgjørelse kan bli innlevert av deg eller din arbeidsgiver innen tidsrammen utpekt av staten, vanligvis to til fire uker. Appellen høres personlig eller over telefon. Du kan sende inn bevis for å støtte din posisjon. Hvis du har gode ytelsesevalueringer, men uventet ble sparket, legger du inn vurderingene i appellfilen din. Hvis du har vitner til å støtte saken din, be dem om å vitne under høringen. Din arbeidsgiver vil gjøre det samme og gi bevis for å bevise at du enten slutter uten grunn eller ble sparket av grunn.
innsigelsen
Du og din arbeidsgiver kan gi tilbakemeldinger eller bevis i løpet av klagehøringen. Hvis din veileder sier at du kom sent hver dag, vis kopier av tidskortet ditt eller annet bevis for å bevise saken din. Din arbeidsgiver har samme mulighet, så gjør bare sanne utsagn og gi dokumenter eller vitner for å sikkerhetskopiere dem. Gi så mye tilbakemelding som mulig fordi, hvis du mister, vil de fleste stater ikke tillate deg å sende inn ny informasjon for din endelige klage på et senere tidspunkt.
