Hva er en C Corporation?

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Bedriftsstrukturen i en bedrift kan ta to former: C Corporation eller S Corporation. Valget avhenger av antall og sminke av eiere og hvordan de vil at konsernet skal beskattes. De fleste voksende selskaper velger C-konsernstrukturen på grunn av sin bedre fleksibilitet i finansiering av vekst og tiltrekning til aksjonærene.

Hva er en C Corporation?

Et C-selskap er en juridisk struktur av en virksomhet som begrenser de økonomiske og juridiske ansvarene til eiere, styremedlemmer, offiserer og ansatte. Det blir behandlet som en egen enhet av Internal Revenue Service, og inntektene er skattlagt på bedriftsskattesatser.

Når du etablerer en ny bedrift, bestemmer eierne hvilket firmaform som skal brukes. Hver type selskap har sine fordeler og ulemper.

Fordeler med en C Corporation

Fordelene ved et C-selskap inkluderer:

  • Den ubegrensede muligheten til å skaffe kapital ved å selge flere aksjer eller utstede konvertibel gjeld.

  • Det er det beste valget å ta et selskap offentlig fordi aksjer kan fritt omsettes.

  • Det er ingen grense for antall aksjonærer.

  • Aksjonærer kan være andre selskaper, partnerskap og trusts.

  • C-selskaper kan ha forskjellige aksjeklasser.

  • Ansattes ytelse kan belønnes med opsjonsopsjoner.

  • Et stort antall fradrag og utgifter er tillatt av IRS, spesielt ansatt fringe fordeler. IRS tillater et C-selskap å trekke ut betalinger for en ansatt medisinsk plan, men disse betalinger regnes ikke som inntekt for de ansatte. I virkeligheten er disse skattefrie fordelene for ansatte.

  • Et C-selskap har en kredittvurdering som er uavhengig av eierne.

Ulemper ved en C Corporation

Ulempene med en C Corporation er:

  • Muligheten for dobbeltbeskatning. Et C-selskap betaler skatt på selskapets inntekt. Så, hvis selskapet utbetaler utbytte til sine aksjonærer, må de betale skatt på sine inntektsskatt. I virkeligheten kan bedriftens inntekt beskattes to ganger.

  • C-selskaper krever mer papirarbeid enn S-selskaper. De må holde formelle aksjonær- og styremøter hvert år og opprettholde nøyaktige minutter på disse møtene. Regjeringen utfører mer tilsyn med C-selskaper på grunn av komplekse skatteforskrifter og beskyttelsen som tilbys til aksjonærene fra ansvar for gjeld og rettssaker.

  • Selskapets tap av et C-selskap kan ikke fratrekkes av aksjonærene, i motsetning til et S-selskap.

  • Et C-selskap krever vanligvis en regnskapsfører fordi skatteskjemaer og forskriftsmessige søknader for C-selskaper er kompliserte. Eiere kan foretrekke å bruke sin tid på å jobbe i sin virksomhet og selge sine produkter, og ikke fylle ut endeløse rapporter for staten og føderal regjering.

Forskjeller mellom C og S-selskaper

C-selskaper og S-selskaper begge tilbyr begrenset ansvar beskyttelse, har aksjonærer, styremedlemmer og offiserer og krever innlevering av vedtekter. Imidlertid har de forskjeller i skatteregler og type eierskap.

  • Et S-selskap har kun ett nivå av beskatning, mens et C-selskap har mulighet for dobbeltbeskatning.

  • Et S-selskap er begrenset til 100 aksjonærer som kun kan være individer. Et C-selskap kan ha et ubegrenset antall aksjonærer av enhver type, inkludert andre selskaper, partnerskap og trusts.

  • Et S-selskap kan ikke ha flere klasser av aksjer. Et C-selskap kan ha forskjellige klasser av aksjer.

Hvordan etablere en C Corporation

Fremgangsmåten for å sette opp et C-selskap er:

  1. Beslut om innlemmelsestatus.
  2. Beslut på navn og adresse på selskapet og registrer deg hos staten.
  3. Skriv selskapets vedtekter, aksjonæravtale og vedtekter.

  4. Bestem antall aksjer av aksjer som er autorisert, aksjeklasser og pålydende av hver aksje.

  5. Utpeke et styre og offiserer.

  6. Utnevne en registrert agent.

  7. Få et føderalt arbeidsgiveridentifikasjonsnummer fra IRS.

Mange nye bedriftseiere starter med et S-selskap og bytter til et C-selskap som deres virksomhet vokser. C-selskaper har større fleksibilitet i å skaffe kapital fordi de har flere aksjonærer og utsteder forskjellige klasser av aksjer. Den største ulempen ved et C-selskap - muligheten for dobbeltbeskatning av inntekt - kan kompenseres av økte ytelser til ansatte, som behandles som ikke-skattepliktige inntekter.