En opplæringsplan er en menneskelig fordel som tilbys av noen større arbeidsgivere. Ansatte som oppfyller visse kriterier kan få hjelp eller refusjon av arbeidsgivere for å bidra til å betale for utdanning.
Grunnleggende
Opplæringsplaner er mer vanlige for større, etablerte arbeidsgivere fordi det er et kostbart ytelsesprogram for å gi ansatte. Arbeidsgivere vurderer programmet en investering i nøkkelposter (ansatte) og noen ganger krever kontraktsperioder etter arbeidet etter utdanningen.
betraktninger
De fleste arbeidsgivere plasserer kriterier og grenser for undervisningsplaner. Vanlige forventninger inkluderer: Utdanning relaterer seg til firma og arbeidsområde, visse prestasjonsstandarder (karakterer) opprettholdes og kursene blir fullført når de betales.
Prosess
Arbeidsgivere som tilbyr undervisningsfradragsprogrammer, har vanligvis søknadsskjemaer og prosesser. Du kan bli bedt om å forklare hvordan dine pedagogiske mål er relatert til din nåværende eller fremtidige stilling hos selskapet. Noen arbeidsgivere betaler for undervisning gjennom "assistanse" mens andre "refunderer" deg etter at du har fullført kurs som oppfyller godkjente kriterier.
