Hvis du tilhører en komité eller en organisasjon, kan du og dine gruppemedlemmer regelmessig velge nye medlemmer for å bli med i gruppen. Medlemmene spiller en viktig rolle i organisasjoner, og de deltar vanligvis i beslutningsprosessen. Når du velger nye medlemmer, kan organisasjonen bruke metoden for samvalg eller samkopiering ved å gjøre de endelige valgene.
Co-option og Co-opting Defined
Det er ingen forskjell mellom "co-option" og "co-opting." Begge uttrykkene er varianter av ordet "co-opt" og har samme betydning; og involverer vanligvis valg eller opsummering av nye medlemmer i en organisasjon, styre, råd eller gruppe. Co-opsjon og samkopiering kan også beskrive holdningen til et gruppemedlem som foreslår og initierer endringer i en organisasjon. For eksempel kan et nylig samordnet organisasjonsmedlem streve for å vinne over andre medlemmer og overbevise medlemmene om å godta sine ideer. I tillegg kan co-opsjon og samkopiering indikere en forretningsstrategi, der selskapene tar sikte på å få støtte av motstandere når de gjennomfører forandringer.
Stemmeprosess
Organisasjoner og grupper kan holde valg og stemme i nye medlemmer. Eksisterende medlemmer drøfter kvalifiseringen til potensielle kandidater, og på grunnlag av disse kvalifikasjonene bestemmer de seg for å godta eller avslå et individ. Legge til nye medlemmer fyller ledige stillinger innen organisasjonen; og når denne personen blir et offisielt organisasjonsmedlem, deltar han i møter og bidrar til utarbeidelsen av organisasjonens mål eller mål.
avtaler
Akten om å utnevne summert, som utnevner det nye medlemmet uten hans samtykke, anses også som samalternativ og samkopiering. Organisasjoner som benytter disse metodene tar vanligvis eller tar myndighet og makt. Når organisasjonen utpeker det nye medlemmet eller medlemmene, er målet vanligvis å ta de enkelte ideene og vedta disse ideene i organisasjonen. Dette kan oppstå hvis det nye medlemmet utgjorde en trussel for organisasjonen. Organisasjonen reduserer denne trusselen ved å assimilere denne personen i sin gruppe.
Manipulativ strategi
Co-opsjon og samkopiering brukes også til å manipulere forandring. I bedriftens verden er det vanlig for arbeidsgivere eller ledelsen å implementere endring i organisasjonen. Imidlertid kan enkelte personell motstå eller forhindre endringer. Ved hjelp av co-opsjon kan arbeidsgivere eller ledere som implementerer endring invitere motstandsdyktige arbeidstakere til å delta i deres innsats og gi dem en rolle. Å gi resistere en hovedrolle i endringsprosessen kan utløse samsvar og støtte.
