Arbeidsgivere bruker tester i arbeidsintervjuer for å finne de riktige kandidatene til ledige stillinger og selskapet selv. Mens ansettelsesintervjuet vurderer dine kvalifikasjoner og ferdigheter for det aktuelle arbeidet, bestemmer et personlig intervju hvor godt personligheten passer til jobben eller selskapets samfunn. Personlighetintervjuet er også et nyttig verktøy når man vurderer kandidater med tilsvarende kvalifikasjoner.
Definisjon
Et personlighetsintervju er en evaluering gjennom hvilken arbeidsgiveren blir kjent med din personlighet. Det holdes vanligvis i tillegg til et ansettelsesintervju, hvor du diskuterer dine kvalifikasjoner og ferdigheter som beskrevet på ditt CV. Arbeidsgivere kan se etter personer med bestemte personlighetstrekk, for eksempel å være organisert, ha detaljert oppmerksomhet eller vise en utadvendt personlighet når det kommer til kunder. Personlighetsintervjuet utføres ved å spørre kandidaten en rekke spørsmål som avslører egenskaper av hennes personlighet.
Typer av spørsmål
En arbeidsgiver kan spørre kandidatspørsmålene direkte knyttet til hvordan han håndterer ting for å få en ide om sin personlighet på arbeidsplassen. Disse spørsmålene handler om å håndtere arbeidsplasskonflikt, identifisere perfeksjonistiske egenskaper, velge kommunikasjonsmetoder, arbeide med ulike personlighetstyper og løse konflikter med medarbeidere. Noen personlighetsintervjuer fokuserer på å gi generell informasjon som hvordan folk reagerer utenfor kontoret i bestemte situasjoner.
Jung Personlighetstest
En felles personlighetstest er en utviklet av Carl Jung og Isabel Briggs Myers. Svarene fra søkeren identifiserer personlighetstypen, da hvert spørsmål er basert på psykologiske måter å tenke og være på. Spørsmålene er utgitt som uttalelser og inkluderer "Du er nesten aldri sen for avtalene dine" og "Det er vanskelig å få deg begeistret." Uttalelsene fokuserer på kandidatens personlighet både på arbeidsplassen og i sitt sosiale miljø.
Personlighet Intervju Feil
Selv om mange arbeidsgivere bruker personlighetstester for å vurdere jobbkandidater, er det feil med denne typen testing. Mens mange av personlighetsintervjuene stiller bestemte spørsmål om personens personlighet, fokuserer testingen bare på bestemte egenskaper og ikke personligheten som helhet. En kandidat kan reagere annerledes med venner enn i en forretningssituasjon. Dessuten kan en enkelt test ikke bestemme det riktige svaret for ulike personlighetstyper. Med andre ord kan flere personlighetstyper være egnet for en jobb, men svarene på testen kan bare gi én type muligheten til å fortsette.
