Når en ansatt ikke kommer opp for jobb, blir arbeidsgiver ofte plassert i en vanskelig posisjon. Mens medarbeiderne kan være pålitelig, utgjør en manglende oppfølging effektiviteten i selskapet. Arbeidstaker kan derfor ønske å brenne ansatt. I de fleste tilfeller er dette helt lovlig. I noen tilfeller kan dette imidlertid være i strid med loven, spesielt hvis arbeidstakers ansettelse er sikret ved en kontrakt.
Firing For Fravær
En ansatt som er betalt for å utføre en bestemt oppgave, er forpliktet til å opptre for å utføre denne oppgaven i de timer som er utpekt for å utføre arbeidet. Hvis han ikke klarer å gjøre dette, har arbeidsgiveren grunn til å brenne ham. I juridiske situasjoner der det kreves at arbeidsgiveren får grunn til å avfyres en ansatt, vil det normalt være tilstrekkelig å ikke oppleve arbeid.
På Will Employment
Mange stater betraktes som "vilje" sysselsetting stater. I slike stater har en arbeidsgiver lov til å skille medarbeiderne på vilje; På samme måte er en ansatt ikke forpliktet til å holde en jobb, men kan slutte på vilje. I disse landene vil en ansatt ikke være pålagt å gi noen grunn til å skyte en ansatt. Det kan imidlertid være visse situasjoner der det er ulovlig å brenne en ansatt hvis han har gyldige grunner til manglende arbeid.
Kontraktsarbeid
En arbeidsgiver kan ikke få lov til å brenne en ansatt dersom arbeidstaker og arbeidsgiver har inngått en kontrakt som garanterer ansettelsen til arbeidstakeren. For eksempel kan mange enkeltpersoner i fagforeninger bare bli sparket under svært spesielle forhold. Så, hvis en kontrakt sier at en ansatt ikke kan avfyres for bare å savne et bestemt antall arbeidsdager, kan arbeidsgiveren være juridisk ansvarlig dersom den brenner ansatt.
betraktninger
De fleste lover knyttet til sysselsetting er gjort statsnivå. Disse statene kan ha lover som forbyr arbeidsgivere å skyte folk for manglende arbeid dersom personen mangler arbeid av en bestemt grunn. For eksempel, hvis personen er skadet, kan staten forby at arbeidsgiveren brenner personen. På samme måte forbyder føderal lov visse former for ansettelsesdiskriminering. Så, en arbeidsgiver kan være forbudt å skyte en kvinnelig eller mindeansatt arbeidstaker som savner arbeid dersom det ikke vurderer en lignende straff til andre hvite, mannlige arbeidere som savner å jobbe med tilsvarende arbeid, dersom dette tyder på at det er diskriminerende basert på rase eller kjønn.
