En kompetanse, rett og slett satt, er noe som en person eller organisasjon er kompetent i å utføre. Kompetanse er en blanding av naturlige talenter og praktiserte ferdigheter, og de kan sette individer og organisasjoner bortsett fra andre på markedet som spesialister på et bestemt felt eller aktivitet. Det er et stort antall kompetanser som skal styres, alt fra å spille Chess til å håndtere kontraktsforhandlinger. Visse kompetanser er imidlertid høyt verdsatt i arbeidsstyrken og næringslivet, inkludert lederskapskompetanse og mellommenneskelige ferdigheter.
Profesjonelle kompetencer
En faglig kompetanse oppstår direkte fra utdanning og erfaring. Profesjonelle kompetanser kan kalles handelsspesialiseringer, og de inkluderer ferdigheter som murerverk, grafisk design og investeringsstyring. Profesjonell kompetanse utvikler seg over tid gjennom folks liv og karriere, noe som gjør dem mer verdifulle for arbeidsgivere og fagfolk, ettersom kompetansen deres vokser, slik at de kan søke mer lukrative stillinger med høyere ansvarsnivå.
Ledelseskompetanse
Ledere krever et ekstra sett kompetanse for å supplere deres faglige utdanning og erfaring. Bedriftsledere må ha kompetanse til å motivere andre, formidle tvister, utvikle medarbeidernes faglige kompetanse og gi retning i komplekse prosjekter. Lederskapskompetanse kan komme naturlig til noen ledere, men disse ferdighetene er mest effektive etter å ha blitt styrket gjennom utdanning, mentorskap og erfaring.
Mellommenneskelige ferdigheter
Mellommenneskelige ferdigheter kan være like viktig som faglig kompetanse når det gjelder å utføre en jobb effektivt og effektivt. Ingen jobb eksisterer i vakuum; Uansett stilling, ansatte krever effektive kommunikasjonsevner, konfliktstyringskompetanse og evnen til å lære og vokse profesjonelt for å lykkes. Som lederegenskaper kommer mellommenneskelige ferdigheter naturlig til noen, og er mer utfordrende for andre. Selvsosialt ansatte kan naturligvis studere, praktisere og forfine sine mellommenneskelige kompetanser for å maksimere effektiviteten, øke trivsel og jobbe seg inn i høyere betalende stillinger.
Kjernekompetanse
Kjernekompetanse er et begrep som brukes til å beskrive de spesifikke aktivitetene som et selskap gjør best. Enkeltpersoner har fokusert på kjernekompetanse i årevis - en logger er usannsynlig å se etter arbeid som en polstring, for eksempel. Lean selskaper i det 21. århundre har lært å fokusere på sine kjernekompetanser også, outsourcing forretningsfunksjoner som ville være kostbare og ineffektive hvis utført internt. Det er ikke uvanlig for bedrifter å outsource logistikk og distribusjon, visse markedsaktiviteter og til og med rekruttere for å redusere kostnadene og få konkurransefortrinn. Begrepet kjernekompetanse har også søknader i internasjonal handel. Ulike land og regioner rundt om i verden har naturlige konkurransefortrinn basert på deres plassering eller historie, slik at selskaper som fokuserer sine kjernekompetanse på lokale naturlige fordeler for å dominere globale næringer.
