Bedriftssamarbeid kan defineres som en gruppe personer som arbeider harmonisk mot et felles mål, ifølge utdanningseksperter på NDT Ressursssenter. Når du underviser og utnytter grunnleggende teamarbeid, legger du grunnlaget for mer effektiv medarbeidsinteraksjon. Når de ansatte jobber sammen som et lag, er det mer produktivt og legger mer til selskapets bunnlinje.
Kommunikasjon
For at et lag skal kunne fungere effektivt, må det være veldefinerte kommunikasjonslinjer. Hvert lagmedlem må forstå hvordan man kommuniserer med resten av laget, og det må også være en tydelig katalog som er fastslått av hvilke typer kommunikasjon hvert lagmedlem skal motta. Rask og effektiv kommunikasjon er grunnlaget for et produktivt team.
Delegasjon
Hvert medlem av et lag må forstå sitt eget ansvar så vel som hverandres. Når en oppgave kommer opp, kan den raskt bli sendt til riktig person for å ta vare på den. Samarbeidet kan reduseres betydelig når delegering av ansvar ikke forstås eller benyttes riktig.
Autoritet
En av de viktigste delene av grunnlaget for et lag er et autoritetshierarki. Gruppeleder er øverst, og så er det underadministratorer som er tildelt hver gruppe i teamet. I noen tilfeller er hierarkiet en offisiell en opprettet og kartlagt av selskapet. I andre tilfeller er det et hierarki som er opprettet gjennom erfaring. Personalet vet hvem som best kan lede det, og følger som fører til å fullføre hver tildelt oppgave.
Brukerstøtte
Når lagmedlemmer blir syke, har familieulykker eller trenger å forlate laget av en eller annen grunn, må det være planer for å håndtere tap av en lagkamerat. Folk må være trent på oppgaver for å få jobben gjort. Noen ganger har kameraten din en dårlig dag eller en vanskelig tid med en bestemt oppgave. Å vite hvordan man velger en lagkamerat når hun trenger det, er en av ferdighetene som holder et lag i gang.
