Jobbevaluering er en systematisk metode hvor kompensasjonsfagfolk sammenligner jobber for å bestemme lønnskurser som er internt rettferdig og eksternt konkurransedyktig. Poengmetoden er en mye brukt teknikk hvor faktorer som er viktige for jobben, blir vurdert numerisk.
Kompensable faktorer
Arbeidsevalueringsanalytikeren begynner med å identifisere kompensable faktorer som er felles på tvers av jobbene som blir evaluert. Disse er gruppert i kategorier som kompetanse, ansvar, innsats og arbeidsforhold, hver med flere underfaktorer. For eksempel kan "ferdighet" kategorien være delt inn i erfaring, utdanning og evne.
Tilordne poeng
Analytikeren deler hver faktor som skal brukes til nivåer og definerer og tildeler poeng til hver. For eksempel kunne han definere "erfaringsfaktoren" i 5 nivåer med poeng fordelt som følger: Ingen erfaring (oppføringsnivå) = 10 poeng 1-3 års erfaring = 30 poeng 4-6 års erfaring = 50 poeng 7-10 års erfaring = 75 poeng Over 10 års erfaring = 100 poeng
Arbeidsevalueringsanalytikeren fortsetter å definere og tildele poeng til alle de kompensable faktorene, fordeler poeng over nivåene som bestemt av forskjellene mellom nivåene. For eksempel, for faktoren "utdanning", kan forskjellen i verdi mellom "noen videregående skole" og "noen høyskole" være mye mindre enn forskjellen i verdi mellom "noen høyskole" og en "lavere grad", og dermed regnes for poenget spredt. Noen videregående skole = 5 poeng Videregående skole = 15 poeng Noen college = 20 poeng Gradgrad = 60 poeng Graduate grad = 100 poeng
vekting
Når dette er gjort for alle de kompensable faktorene som skal brukes, undersøker analytikeren individuelle jobber for å avgjøre hvilke faktorer som er viktigst, tildele vekt til disse kategoriene.
For eksempel, hvis en kontorleder stilling krever fire til seks års erfaring, vil det bli tildelt en foreløpig verdi på 50 poeng for denne faktoren. Men hvis erfaringen er blant de viktigste faktorene, kan den vektes til 1,5, og dermed vil den endelige verdien av erfaringfaktoren for kontorlederjobben være 75 (50 poeng x 1,5 vektfaktor = 75). Hvis kontorlederjobben krever et utdannelsesnivå på høyskoleutdannet, men utdanning er mindre viktig, kan den vektes med et mindre antall, for eksempel 0,75, noe som resulterer i en verdi på 45 for utdanning (60 poeng x 0,75 vektfaktor = 40). Analytikeren fortsetter til alle faktorene er vurdert for kontorlederjobben.
Kategorisering av jobben
I det siste trinnet oppnår bedriftsevalueringsanalytikeren poengene for kontorlederjobben og grupperer den med andre jobber med tilsvarende jobbtotaler. Denne gruppen vil etter hvert bli jobbet lønn karakter, slik at selv ulik jobber kan sammenlignes rettferdig.
Fordeler og ulemper
Selv om det er komplisert og kan kreve deltakelse av ledelsen, er det en gang å utføre punktmetoden for jobbevaluering, og det er sannsynlig at det ikke er behov for hyppig oppdatering. Eksterne poengevalueringer for vanlige jobber er allment tilgjengelige.
