Selv om California arbeidsgivere har skjønn til å kontrollere sine planleggingsbehov og bemanningskrav, legger arbeidskodeksen inn en begrensning på deres planleggingsrettigheter. En arbeidsgiver som ikke gir forhåndsvarsel til en ansatt om planlegging av endringer, kan bli pålagt å betale for "rapporteringstid". Videre stiller California lov streng krav til arbeidsgivere som vedtar alternative arbeidsukepolitikker, og arbeidsgivere kan ikke vedta disse retningslinjene uten å gi forhåndsmeddelelse til sine ansatte i deres planlegging endringer.
Rapporteringstid Betaling
California Industrial Welfare Commission vedtatt en lønnsordre som krever at arbeidsgivere betaler sine ansatte for "rapporteringstid" hvis de sender dem hjem for mangel på tilgjengelig arbeid. Lønnsordren krever at arbeidsgiver betaler sine ansatte i minst to timers arbeid.
Rapporteringstidskravene for lønn er forskjellige for timelønnede som jobber regelmessige skift og blir ikke varslet om planlegging av endringer. En ansatt som normalt planlegges å jobbe med åtte timers skift, må få minst en halvdags lønn dersom han jobber mindre enn halvparten av sitt skifte. Arbeidsgivere må betale sine ansatte i halvparten av de timene de normalt er planlagt til å jobbe med. Men hvis arbeidsgiveren sender ham hjem igjen på samme arbeidsdag, må arbeidsgiveren betale ham for en annen halvdag eller minst to timer for rapportering til arbeid.
Unntak fra rapporteringstidskrav
En arbeidsgiver er unnskyld fra å varsle sine ansatte om å planlegge endringer i visse tilfeller uten å betale dem rapporteringstid. En arbeidsgiver trenger ikke å betale for rapporteringstid under naturkatastrofer, uforutsette sivile opprør eller når det er mangel på strøm, vann eller rørleggerarbeid. I tillegg trenger en arbeidsgiver ikke å betale en ansatt rapporteringstid lønn dersom han avslutter arbeidstakeren eller om arbeidstaker er fysisk uegnet til å jobbe. Videre trenger en arbeidsgiver ikke å betale en ansatt for en plutselig planlegging av endring og rapporteringstid dersom arten av arbeidstakerens jobb er uforutsigbar, han gir erstatningstjenester eller utfylling for andre ansatte.
Alternative arbeidsplasser
California-lovgiveren vedtok endringer i California Labor Code for overtidslønn. For å gi sine innbyggere muligheten til å jobbe med fleksible tidsplaner, gir de alternative arbeidsvektforskriftene arbeidsgivere mulighet til å vedta alternative arbeidsplaner uten å betale dem overtid under begrensede omstendigheter.
Vanligvis må arbeidsgivere betale sine timepersonale og andre ikke-betalte ansatte overtidslønn på en og en halv eller doble sine faste timepriser. En arbeidsgiver kan vedta en frivillig alternativ arbeidsvektplan bare etter å ha oppnådd enstemmigstemmelse til fordel for planleggingsendringen. California Labour Code krever at en arbeidsgiver først får minst en to tredjedel stemme fra sine ansatte til fordel for politikken. En arbeidsgiver er ikke fritatt fra overtidslønnskravene dersom den vedtar politikken uten å varsle til berørte ansatte om å planlegge endringer og få et flertall på to tredjedeler.
Kollektive forhandlinger
En arbeidsgiver kan ikke endre en ansattes ordinære arbeidstid hvis arbeidstaker er omfattet av en kollektiv avtale eller arbeidsavtale som krever arbeid innen bestemt arbeidstid eller i henhold til regelmessig planlagte timer. Hvis en arbeidsgiver endrer en ansattes tidsplan uten forvarsel og skriftlig samtykke, er arbeidsgiver skyldig i kontraktmessig brudd på skriftlig avtale, og kan måtte betale kontraktsskader til sin ansatt.
betraktninger
Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.
