Bedrifter betaler ansatte på flere forskjellige måter. Ansatte som kompenseres for sin tid - ofte lavtkvalificerte arbeidere eller forhandlere - mottar en timelønn. Ansatte som kompenseres for sitt arbeidsprodukt tegner en lønn, som er en fast periodisk sum som ikke er knyttet til den faktiske arbeidstiden.
lønn
En lønn er noen form for betaling av en arbeidsgiver for arbeidstakerens faktiske arbeidsprodukt, i stedet for enkle timer på døgnet. Regnskapsførere, ledere og senioranalytikere blir vanligvis betalt på lønn; De får samme lønnsjekk hvis de jobber 40 eller 60 timer om uken, men deres ytelse er målt mot kvaliteten på arbeidet, ikke mot tiden det tok å fullføre den.
Enkelte arbeidsgivere, særlig små selskaper, kan imidlertid betale "timebaserte" ansatte på lønnsbasis for å lette byrden av å administrere en klokke.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act skisserer de brede føderale forskriftene om hvilke typer arbeidsplasser som skal kompenseres for tid - inkludert overtid og minstelønn - og som skal kompenseres for arbeidsprodukt. Som standard betales ansatte for tid, men en klasse med ansatte som vanligvis betales med lønn, anses som "fritatt" fra FLSAs overtid og lønnsrapporteringsstandarder. Arbeidsavdelingen for lønns- og timeavdeling styrer fritaksprosessen.
Unntatt ansatte
Under FLSA er enkelte arbeidsplasser unntatt for overtidslønn, minimumslønn, barnearbeid eller en kombinasjon av de tre. Vanlige fritatte stillinger inkluderer gårdsarbeidere, sesongarbeidere, ledere, utenfor salgsagenter og enkelte oppdragsgivere. Stillinger som flyselskapets ansatte er unntatt fra overtid, men ikke fritatt fra minimumslønn, men arbeidstakere med funksjonshemming er unntatt fra minimumslønnen, men ikke fra overtid. U.S. Department of Labor opprettholder detaljerte lister over hvilke typer jobber som har forskjellige unntak.
Fritak og lønn
En person kan tegne en lønn og ikke være fritatt under FLSA; for eksempel kan en sekretær tjene en grunnlønn. Imidlertid må ingenksatte arbeidstakere betales overtid og minimumslønn, så disse stillingene er ofte ansatt som timepersonell som stikker en tidsklokke. På samme måte kan en person være fritatt og må fremdeles registrere tid, hvis arbeidsgiveren ber om det.
Generelt, skjønt, unntatt ansatte tegner vanligvis en lønn, mens ikke-eksakte ansatte tegner en timelønn.
