Når du finner den rette årsaken, er de fleste bedrifter og deres ansatte glade for å komme ombord med å donere penger til den grunnen. Bare å gå rundt og spørre om penger, holder ikke de ansatte investert i den valgte veldedigheten, men ved hjelp av kreative og engasjerende innsamlingsideer bidrar det til å gi morsomt. Spør om bedriften din tilbyr matchende gaver til veldedige organisasjoner der deres ansatte er involvert i å fordoble midlene du øker.
Veldedighet utvalg
** En personlig forbindelse betyr **; for eksempel kan en ansatt som er en brystkreft overlevende dele sin historie og oppfordre personalet til å gi til en kreftforskningsorganisasjon. Hvis ingen av de ansatte har en preferanse for en veldedighet, se etter en som knytter seg til selskapets virksomhet. Et eiendomsfirma kan skaffe penger til et hjemløst ly eller en veldedighet som bygger hus for folk som normalt ikke har råd til en.
Løpende fundraisers
** Noen av de beste fundraisers er de som er i gang ** og blir en stift av arbeidsplassen. Hvis ansatte ønsker å kle seg på fredager, kan det for eksempel koste dem en liten donasjon, for eksempel $ 5. Shake dette opp litt ved å tilby jeans for $ 5 og jerseys eller andre lagsporter for $ 10. En annen ide er å ha en boks hvor ansatte gjør donasjoner for dårlig oppførsel som å svære, være sent til møter, glemmer å tause sine mobiltelefoner eller manglende tidsfrister. Selv om finboksen skal være frivillig, deltar de fleste ansatte når det er normen og en del av bedriftens atmosfære. Denne typen fundraiser kan ikke øke mye på en uke, men i løpet av et år kan donasjoner være betydelige.
Store hendelser
Arrangementer bidrar til å øke bevissthet utenfor arbeidsplassen mens du henter penger. ** Ditt firma kan arrangere arrangementet **, invitere leverandører, kunder og andre forretningsforbindelser til å delta. Hold det uformelt med en begivenhet som en utendørs chili-kokk-av med kjendisdommere og levende musikk, eller lene mer mot den sofistikerte siden med vinsmaking, black-tie middager og cocktailpartier. Begge typer arrangementer fungerer bra når de kombineres med levende og stille auksjoner av donerte varer som gavekurver, kunstverk, smykker og tid på feriehjem.
Andre ideer
Når du planlegger en begivenhet ikke er mulig, planlegg flere mindre, engangsfondsbeviser hele året for å beholde veldedigheten i de ansatte. For eksempel planlegg en lunsjpakke hvor de ansatte tar med favorittretter og donerer beløpet de vanligvis vil tilbringe ut til lunsj. Lag enda mer penger ved å lage en kokebok for alle rettene som serveres og selge den til de ansatte; Å tilby det i e-postformat betyr at veldedighet får 100 prosent av pengene opptatt. Hold tomter for forskjellige premier som den beste parkeringsplassen i partiet, en fri dag eller muligheten til å sove og komme sent sent hver dag i en uke. En annen ide er å knytte fundraiser inn med store sportsbegivenheter som Super Bowl eller March Madness. Ansatte kan sette inn penger for å delta og gjette hvilke lag som vil vinne. De ansatte med de riktige gjetningene får navnene sine i en lue; navnet trukket får 50 prosent av pengene samlet og veldedighet får den andre halvdelen.
