For å bli i god helse tar mange amerikanere reseptbelagte medisiner. Folk må ofte ta disse medisinene i løpet av ansettelsen. Dette stiller spørsmål om en arbeidsgiver kan spørre ansatte om medisiner de tar, og om de ansatte må avsløre reseptbelagte legemiddelbruk til arbeidsgiveren.
Generell retningslinje
Vanligvis behøver du ikke å fremlegge noen reseptbelagte medisiner du tar. Din rett til ikke å avsløre er beskyttet under amerikanerne med funksjonshemmingsloven. Begrunnelsen er at ved å spørre om reseptbelagte legemidler du kan ta, kan arbeidsgiver finne ut om eventuelle funksjonshemminger du har og bruke informasjonen til å diskriminere deg. Arbeidsgivere som tvinger deg til å avsløre er i klart strid med loven; Du kan rapportere disse bruddene til Equal Employment Opportunity Commission.
Arbeidsgiverforespørsel
Arbeidsgivere har noen evne til å spørre om medisinene dine hvis medisinene har direkte innvirkning på jobbprestasjonen. Men hvis en arbeidsgiver spør deg om medisiner du tar, er arbeidsgiveren forpliktet til å beholde reseptbelagte opplysninger konfidensielt, akkurat som han må for andre medisinske data. Arbeidsgiveren kan ikke diskriminere deg på jobben basert på at du tar noe for et legitimt medisinsk formål.
Fordeler
En stor fordel for å avsløre medisiner du tar er at din arbeidsgiver kan være et andre par øyne for helsen din. For eksempel, hvis du må ta insulin for diabetes, vil arbeidsgiveren vite hva du skal gjøre hvis blodsukkeret ditt går galt. Du kan også gi resepten til kollegaene dine, så de kan også passe på deg. Din arbeidsgiver kan også være i stand til å gi kvoter for deg hvis ytelsen varierer ettersom reseptene justeres. Videre har du en legitim forklaring dersom noen narkotika tester kommer tilbake positivt.
ulemper
Når du avslører din medisininformasjon, må du stole på at arbeidsgiveren skal holde denne informasjonen sikker. Du har ingen garanti for at arbeidsgiveren vil gjøre det, selv om de fleste arbeidsgivere tar betydelige tiltak for å beskytte sine ansattes personvern. Selv om arbeidsgivere ikke kan diskriminere direkte, kan sjefen din fortsatt behandle deg annerledes enn før du avslørte reseptinformasjonen.
